人材育成プログラムのオペレーション担当

【仕事内容】

【職務概要】

人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。そのための、研修をはじめとした人材開発プログラムの場（プラットフォーム）のオペレーション企画・運用を担当していただきます。

【職務詳細】

＜ポジションの責任＞

■人材開発プログラム提供までのオペレーション（研修計画立案、ポリシー策定、会場準備、受講アナウンス、出欠管理、資料準備、研修当日運営等）の企画・運用

■人材開発プログラム提供後のオペレーション（アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）の企画・運用

■企画担当者、関連部門、受講者（従業員）等、ステークホルダーコミュニケーション

■プログラム担当者と主体的に連携し、企画・運用のみならず、絶えざる改善や仕組化を通じて、満足度、実用度の最大化に寄与するパートナー

【求める人材】

【必須】

■クラウド型のLMS（学習管理システム：Learning Management System）の操作経験

■主体的に、あるべき姿や顧客満足に照らし、現状の課題を客観的に見出し、課題解決に向けた情報収集、提案、実行してきた経験

■企画担当、関連部門、受講者、同僚とのコミュニケーション、チームワークを大切に出来る方

■Excel（基本的な関数が使えるレベル）、クラウド型サービスの利用経験

【英語に関しての補足】

■TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）ただし、TOEIC600点以上があれば契約社員として入社可。入社後に800点取得を目指していただきます。内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で同社主催のTOEIC IPテストをご案内いたします。

【給与】

年収:500万～1000万程度

月給制：月額350000円

給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

賞与:年2回（6月・12月）

昇給:年2回

【勤務地】

【本社】〒158-0094 東京都世田谷区玉川1丁目14番1号東急田園都市線、東急大井町線「二子玉川」駅より徒歩4分

【勤務時間】

9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）

【雇用・契約形態】

正社員

契約期間：無期

試用期間：3ヶ月

【待遇・福利厚生】

通勤手当／従業員持株会制度／スポーツクラブ法人会員／ビザサポート／リロケーションサポート／仕事と育児・介護の両立支援サポート／カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）／ライブラリ（個人学習スペース) 等

喫煙情報：屋内禁煙

【休日・休暇】

完全週休2日制（土日）／祝日／夏季休暇／冬季休暇／年次有給休暇／特別休暇／産前産後休業／母性健康管理に関する措置にともなう休暇／生理休暇／育児休業／介護休業