タレントマネジメント戦略担当【管理職想定】

「タレントマネジメント戦略担当【管理職想定】」のポジションの求人です

【期待する役割】スターバックスの競争優位性や提供価値を高めながらビジネスを牽引できるリーダーの内部育成を加速するために、”タレントパイプラインの可視化と確実なサクセッションプラン実行のスキーム再構築”をリードしていただくことからスタートしていただきます。そのうえで、中期視点で組織の健全性と効果性を高めるために、経営メンバーや各部門リーダー、HRBPおよびシアトル本社のGlobal Talent Teamと協働しながら、採用/発掘～育成～配置/活用まで一気通貫したタレントマネジメント戦略の立案と実行をリードしていただくことが期待されます。

【職務内容】

◆タレントマネジメント戦略立案（採用戦略、HRBPおよび経営チームとの協業）◆経営チームのタレント会議/サクセッションプラン会議の準備と会議ファシリテーション ◆各部門のタレント会議/サクセッションプラン会議におけるHRBPへのソリューション提供（ツール・ガイド・タレントマネジメントシステム、等）◆サクセッサー候補者への育成計画立案のコンサルテーション（HRBPに対して）◆サクセッサー候補者へのアセスメントや育成機会となるプログラム提案（メンタリング、リーダーシップコネクション、外部講座、等）◆シアトル本社のGlobal Talent Teamへのレポーティングや定期カンファレンスへの参加

※業務割合多い順に記載

※残業時間：月25時間程度

【将来的なキャリアパス】ご本人の適性と希望に応じて、エキスパート職への昇格、および、人事本部内の他部門へのローテーション

【魅力】パートナーが最大の競争優位性であり、人材戦略を経営戦略の中核と捉えています。それゆえ、経営・ビジネスに貢献する人事であることが期待されます。トップダウンではなく現場感と裁量を持って施策検討ができる環境です。US・香港のパートナーとの連携機会もある為、英語力を活かしたい方やタレントマネジメント領域の実践を積みたい方にも魅力的なポジションです。

【募集背景】退職者補充

【組織構成】「人事部_組織人材開発部_タレントマネジメント戦略」

役割：パートナーの体験価値と組織内の関係性の質を高めることで、人と組織のパフォーマンスを最大化し、将来に向けた成長戦…

【求める人材】

【必須要件】■従業員1,000名以上の規模の事業会社、もしくは多くの事業所をもつ業態において、3年以上のタレントマネジメントまたは、人材開発・組織開発、HRBP経験 ■プロジェクトマネジメント経験（組織を横断型）■経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議の企画・実行経験ファシリテーション経験 ■グローバルとの協業経験 ■タレントマネジメントシステムを運用した経験 ■基礎的な英語力（目安TOEIC700点以上/日常的なメール、資料作成ができる ※翻訳ツールの利用可）

【歓迎要件】▼HRBPとしての経験▼3名以上のチームでのマネジメント経験▼経営チームのタレント育成会議やサクセッションプラン会議のファシリテーション経験▼タレントマネジメントシステムを導入した経験

【給与】

年収 900 ～ 1100 万円

年収には、固定賞与3か月分+インセンティブが含まれます。

なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります

【勤務地】

東京都

品川区上大崎2-25-2

【勤務時間】

10:00～18:30

【雇用・契約形態】

【休日・休暇】

週休二日（土日）月間公休10日（各自が自由に取得）

※基本的に土日休みの方がほとんどです。