人事戦略企画【シニアマネージャー/経営目線での人事企画】

【仕事内容】

「人事戦略企画【シニアマネージャー/経営目線での人事企画】」のポジションの求人です

事業戦略を理解し、組織戦略・人材戦略と、それに基づいた人事制度設計や人的資源配分・方針を策定し、その最大効果を実現することが求められています。2022年から、より加速的に課題に取り組むため、戦略企画グループを新設することから、本ポジションを新規採用します。

【具体的な職務内容】

■ 組織・体制（コーポレートストラクチャー含）の方針策定

■ 各種人事制度（評価・報酬・採用戦略）の設計

■ 人的資源の配分（異動）方針の策定

■ グローバルHRとの連携

■ 各関係会社との連携

【入社後の流れ】入社1～2か月で、OJT担当者の指導の下、業界知識や担当業務を学んで頂きます

【期待する役割】

■事業戦略に基づく成果の実現のために、GLPのミッション・バリューを理解し、事業戦略と人材戦略の策定、その最大成果の早期実現を目指して

■組織面・人材面での各種課題に対して先手の打ち手を考え、その時々の経営の指針を理解し、事業部と伴走しながらその実行を率先垂範して頂く

【魅力】

日本GLPの経営層と一体となって、会社の経営課題・戦略策定に取り組むことができるポジションです

【募集背景】

事業拡大においての増員募集となります。

【組織構成】

戦略企画グループの中には、戦略企画課と人財開発課に分かれており、それぞれのミッション達成に向け、各部門の役員・部長や関係会社と連携し、組織課題の吸い上げをおこないます。

【求める人材】

【必須要件】

■以下のいずれかの業務経験

・金融機関・事業会社での人材戦略立案、人事制度設計経験

・コンサル会社での人事戦略・制度設計業務経験

■ ビジネスレベルの英語力

【歓迎要件】

▼金融・不動産・ファンド等についての知識

▼英語でのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル

【給与】

年収 1000 ～ 1600 万円

上記年収に賞与・残業代を含みます。

※本人の経験、能力等を考慮して決定します。

なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります

【勤務地】

東京都

港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター34階

【勤務時間】

09:00～18:00

【雇用・契約形態】

【休日・休暇】

完全週休二日（土日）完全週休2日制（かつ土日祝日）、年末年始休暇（4日）、ボランティア休暇（2日）、特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、傷病休暇、産前・産後休暇）、年次有給休暇（最高20日※入社1年目は15日。入社月により変動）