Référent·e Rémunération et avantages sociaux – personnel national H/F

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins. La section française est présente dans une trentaine de pays.

Dans ce contexte, MSF recherche un·e Référent·e Rémunération et avantages sociaux – personnel national.

Contexte Vous êtes en support des équipes terrain et siège dans leur gestion RH quotidienne en prenant en compte les objectifs de l’organisation et impératifs des besoins opérationnels.

Missions principales Sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur Procédures et Outils RH terrain :

Activités principales de l’emploi :

• Assurer le support technique RH des missions :

  • Etre le référent technique auprès des RRH cellule, de l’équipe mobile RH, et des benchmarkers internationaux, pour toutes questions relatives à la grille de fonctions, à la rémunération et aux avantages sociaux du personnel national
  • Analyser les demandes terrains, et les besoins des RRH cellule, et proposer des solutions d’adaptation et d’amélioration en la matière
  • Etre un appui et force de proposition à la mise en place de la politique RH terrain en matière de rémunération et avantages sociaux
  • Etre l’interlocuteur à l’international en cas de problématiques RH communes (IRFFG, Benchmarks,…)
  • Contrôler les propositions et projets des chantiers RH OCP et Benchmarking internationaux

• Accompagnement des équipes RH cellules et terrain :

  • Réalisation des briefings rémunération & avantages sociaux, et de la politique RH terrain des nouveaux collaborateurs du département RH et des personnes en charge de la gestion RH du personnel sur le terrain
  • Mise à jour des outils techniques ou création éventuelle selon les besoins

• Référent technique interne et intersection sur son périmètre :

  • Etre force de proposition et répondre de manière autonome, en relation avec la Responsable politique RH et le Responsable Rémunération, sur toutes problématiques de révision salariale ou de fonctions
  • Participer aux échanges intersections sur les modifications et améliorations IRFFG en relais avec le Responsable Rémunération. Participer au développement et à la révision des politiques internes et intersections (IRFFG, Benchmark MSF-NO…)

Profil recherché

Expérience et formation :

• Au moins une expérience terrain MSF avec des responsabilités RH (terrain ou coordination) est exigée.
• Minimum 2 ans d’expérience dans l’administration des RH et/ou Finances dans une ou plusieurs ONG ou entreprises privées sont exigées.
• Formation en gestion et administration des ressources humaines ou en analyse financière est un plus.

Langues : Français et Anglais courant (B2 minimum)

Compétences :

• Analyse de données chiffrées
• Vulgarisation
• Connaissances en Gestion de la rémunération et des descriptifs métiers.
• Bonne maîtrise du Pack Office.
• Connaissance d’Homère.

Statut : CDD 6 mois – Temps plein. Poste basé au siège de MSF, 75019 Paris, métro Jaurès. Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine.

Conditions salariales : 44.43K€ brut annuel sur 13 mois. 22 jours RTT/an. Complémentaire santé prise en charge à 100% par MSF. Titres restaurant d’une valeur faciale de 9€ (prise en charge à 60% par MSF). Prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports en commun.

**Prise de poste :**Septembre 2022