GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.

Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.

Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…

Placé(e) sous l’autorité de la Directrice d’établissement, le Gestionnaire RH (H/F) assure un rôle d’interface entre la direction et les autres services de l’établissement sur les volets Paie et Ressources Humaines, il sera en charge de : Administration du personnel et la paie : Mise à jour des affichages obligatoires et contrôle DPAE /dossier du personnel (certificats de travail, diplôme, pièce d’identité, extrait casier judiciaire, RIB, attestation de carte vitale, permis B etc.) renseigner le registre unique du personnel Effectuer un suivi des fins de période d’essai planifier l’entretien de validation de la période d’essai Etablir et suivre la signature des contrats de travail et leurs archivages dans le dossier Effectuer le suivi des échéances fin de CDD Organiser et réaliser le suivi des visites médicales Collecter, établir les documents de paie (entrée, évolution, sortie, absence…) des salariés et transmettre les éléments variables de paie au CSP après validation du Directeur Contrôler les éléments liés à la gestion du temps (heures supplémentaires, congés payés etc.) et conseiller le N+1 Recueillir les faits de l’accident du travail, élaborer la déclaration en lien avec le manager et soumettre les propositions de réserves Assurer la gestion et le suivi administratif de la mutuelle et prévoyance Assurer les déclarations obligatoires (médecine du travail, bilan social etc.) Créer des tableaux de bord (indicateurs et suivis RH) et participer à leurs consolidations Participer à la préparation de dossiers disciplinaires en lien avec l’équipe régionale et le Directeur (contentieux, rupture conventionnelle…) CSE (représentants du personnel) : Suivi et consolidation des heures de délégation Recrutement : Participer à la définition du besoin en recrutement (profil, missions, rémunération…) Rédiger en lien avec le N+1 l’annonce et la diffuser Trier des candidatures Planifier les entretiens de recrutement des candidats Mobilité interne : Garantir le respect de la procédure de mobilité interne lors de la publication de toute offre après validation du Directeur (règle des 3 semaines après diffusion, réponses systématiques aux candidatures internes…) Accompagner au parcours de mobilité du salarié en lien avec le RRH régional et le Directeur Gestion du plan de formation : Recueillir les demandes de formation et élaborer le budget du plan de formation avec le chargé de formation régional Participer à l’optimisation de l’utilisation des fonds de formation (CIFA, FMB, ProA…) Veiller à l’engagement des formations du plan dont les formations obligatoires Saisir sur le Webservice les informations relatives à la ge stion du plan de formation avec l’OPCO Assurer la logistique des formations et le suivi administratif et financier du plan Développement RH Participer au parcours d’intégration des collaborateurs et garantir leur réalisation Santé, sécurité au travail / Qualité de travail Juridique

Titulaire d’une licence ou Master RH, avec une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire, Rigoureux(se) et organ isé(e) vous disposez de connaissances solides en droit social. Capable de gérer des priorités, vous savez faire preuve d’initiative et de discrétion dans votre activité professionnelle.Disposant d’un sens de l’observation et d’aptitude à travailler en équipe, vous êtes sensible à l’activité associative et avez un sens aigu du service.Vous appréciez l’administratif et maîtrisez les outils informatiques (tableur, logiciels de paie, outil de GTA …)