採用リーダー候補【東証一部上場】

「採用リーダー候補【東証一部上場】」のポジションの求人です

中途採用活動全般をご志向に応じてお任せいたします。

【具体的な業務】

■経験者採用に関わる業務の企画・設計・実施

・採用計画の立案と分析

・事業部門とのコミュニケーション（要件ヒアリング、求める人物像設計、求人作成、進捗共有 等）

・母集団の形成（紹介エージェント、リファラル、WEBマーケ、ナビ掲載、イベント出展、ダイレクトリクルーティング活用、交流会・説明会開催 等）

・採用オペレーションの実施（応募管理、会社説明、書類選考、面接、日程調整 等）

・受入フォロー（新入社員研修、受入企画 等）

■新卒採用に関わる業務の実施

・母集団の形成（イベント出展、交流会・説明会開催 等）

・採用オペレーションの実施（応募管理・会社説明・選考・日程調整・諸連絡・契約）

・内々定後のフォロー

【入社後について】

ご入社後1～3カ月でチームメンバーと協働しながら採用の基礎をインプットしていただきます。

3カ月～9カ月で、母集団チャネルの活性化（エージェント、リファラル、広報クリエイティブ制作等）のテーマをもちながら、事業部門の採用力強化における課題解決をリードしていけるようにサポートします。

6カ月～2年程度でリクルーターとしてフルスタックの専門スキルを身に着けていただき、ご自身で設定したテーマに向き合えるようになることを想定しています。

1年～3年を目安に、チームリードをしながらLTSの採用をドライブできる一員として力を発揮していただきます。

【将来的なキャリアパス】

採用のエキスパートとして新たな母集団形成方法の企画や自動化に向けた施策提案、新卒採用領域でのご活躍の道や、その他の人事領域でのご活躍も可能です。