採用担当課長(新卒・中途)※日立グループが保有する豊富な知見を活かした唯一無二のファーム

HITACHI Consulting Co.,Ltd.

【企業名】

株式会社日立コンサルティング

【職種名】

採用担当課長(新卒・中途)※日立グループが保有する豊富な知見を活かした唯一無二のファーム

【仕事内容(概要)】

採用担当課長(新卒・中途)※日立グループが保有する豊富な知見を活かした唯一無二のファーム

【具体的な仕事内容】

社会インフラの実績とITによる総合力を備える日立グループのコンサルティングファームにおいて、採用担当としてご活躍いただきます。

■職務内容:

下記の内容を中心にお任せしたいと考えており、これらのうち、日立グループ共通で推進するものについては、日立グループとの密接な連携が必要とされます。

・事業の方向性や将来像に応じた適切な採用(数)計画と人財像の策定

・上記の実現のための給源開拓

・上記の実現のための採用業務(中途採用、新人採用)

・日立コンサルティングとしての採用ブランディング

・内定者のつなぎ止めと入社までのフォローアップ

・日立Grグローバル人事システムの活用と基盤整備

■組織ミッション:

日立コンサルティングは、日立製作所グループの一員として社会における変革の先導役を担い、社会イノベーションを実現する日本発のコンサルティングファームです。

私たちは、日立グループの一員としてのガバナンス強化に向けた制度標準化や働き方改革・RPA導入等を進め、国内のみならずグローバルに活躍できる組織・人財開発および制度拡充に努めています。 特に、従来型の事務・管理の人事部門から、ビジネスパートナとしての変革に向けポジションと体制の整備を行っており、様々な業務改革を一緒に遂行戴ける方を募集します。

弊社のコンサルティング事業において、よりよい価値をお客様に提供するのはまさに人であり、その採用にあたっては増大する求人数への対応もさることながら能力と向上心・共感力、そして日立グループの理念に体現するコンサルタント候補者を見極めて惹きつけることが重要です。一連の人財戦略との連動を通じ、従業員がより働き易い・わくわくするような環境を提供します。

■特徴/魅力:

比較的小規模な組織のため、若手や女性も多く、多種多様なバックグラウンドを持つ方が在籍しており、フラットで活力の溢れる組織です(組織構成:中途入社60%、新卒入社者20%、日立グループ出身者20%)。また、多彩なメンバーを支える働き方改革の取組みを進めており、個々人に合った働き方の実現を目指しています。外資ファームのようなUP or Outの考えは無く、長期に腰を据えてプライベートと両立しながら就業いただきます。残業時間も業界平均より数十時間少ないです。

【対象となる方(概要)】

<最終学歴>大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

<応募資格/応募条件>

■必須経験(MUST)

・4~5名程度のチーム運営経験3年以上

・採用関係業務の実務経験6~7年以上

・PCスキル(Office365)

・TOEIC(R)テスト650点以上相当の英語力をお持ちの方

【勤務地】

<勤務地詳細>

本社

住所:東京都千代田区麹町2-4-1 麹町大通りビル

勤務地最寄駅:東京メトロ線/半蔵門駅

受動喫煙対策:屋内全面禁煙

【アクセス】

<転勤>

<在宅勤務・リモートワーク>

相談可(在宅、サテライト)

【住所設定】

本社/東京都千代田区麹町2-4-1 [最寄り駅]半蔵門駅

【勤務時間】

<労働時間区分>

専門業務型裁量労働制

みなし労働時間/日:7時間45分

休憩時間:60分

時間外労働有無:無

<標準的な勤務時間帯>

8:50~17:35

【雇用形態】

正社員

【期間】

<雇用形態補足>

期間の定め:無

<試用期間>

3ヶ月

【給与】

<予定年収>

800万円~1,000万円

<賃金形態>

年俸制

<賃金内訳>

年額(基本給):6,000,000円~

<月額>

500,000円~(12分割)

<昇給有無>

<残業手当>

<給与補足>

※経験・能力等考慮の上、当社規定により決定。

■賞与:年1回(6月) ※業績、パフォーマンスに応じて支給

■昇給:年1回(4月)

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

月給(月額)は固定手当を含みます。

【待遇・福利厚生 各種制度】

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>

通勤手当:補足事項なし

社会保険:補足事項なし

退職金制度:■確定拠出年金制度

<定年>

60歳

<副業>

<教育制度・資格補助補足>

■各種社内研修(全社共通研修、本部別研修、階層別研修等)

■外部研修制度(社外研修やセミナーを会社負担で受講可能)

<その他補足>

■日立グループ団体保険(生命保険、医療保険、自動車保険)

■日立グループ社員持ち株会制度

■カフェテリアプラン制度(年間5万円相当のポイント+各種割引制度)

■慶弔見舞金(結婚祝金・出産祝金・弔慰金・傷病見舞金・災害見舞金)

■財形貯蓄制度

■採用時赴任手当制度(規程の範囲内で、入社にかかった引越費用を会社が負担)

■インフルエンザ予防接種補助

■死亡弔慰金・高度障害見舞金制度

■リターンエントリー制度(介護等による退職者の再雇用制度)

■各種サークル活動(補助金制度あり)

【休日・休暇 その他】

完全週休2日制(休日は土日祝日)

年間有給休暇24日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

年間休日日数120日

有給休暇、年末年始(12/30~1/3)、特別休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇(お子様一人当たり最大3年間の育休取得可能)、出産休暇、子の看護休暇、配偶者出産休暇、家族

To apply for this job please visit doda.jp.