未経験可/提案力・企画力を伸ばす法人営業/SAS204

(株)セントメディア

【企業名】

株式会社ウィルオブ・ワーク

【職種名】

未経験可/提案力・企画力を伸ばす法人営業/SAS204

【記事要約1】

【旬のサービス】今必要とされるサービス・商材に特化

【記事要約2】

【身につくスキル】課題発見・マーケティング・提案力

【記事要約3】

【安定】プライム市場G企業/認定:健康経営優良法人

【仕事内容(概要)】

【未経験&20代活躍中!】チームで販売戦略を練りながら、さまざまな企業の旬のサービスを提案する営業

【具体的な仕事内容】

昨今、新しいサービスとして話題を呼んでいる、

『フードデリバリー』

『キャッシュレス決済』

『テレワークシステム』

『話題のメーカー商品』

etc…、当社ではそんな『旬』なサービスをはじめとした、様々な商材を扱っています!

上記はあくまで一例ですが、大手企業・外資企業・ベンチャー企業等、多様な企業商材の中から、あなたの希望や適性に応じて担当営業商材をマッチングします!

――【当社営業の3つのポイント】――

★1.【営業戦略の立案から関われる】

◎市場を見るマーケティング戦略

◎エリア別の人口・他社導入状況などのデータ分析

◎マーケット調査をもとにした深耕戦略の立案

など、チームで協力し合いながら営業戦略を練り、クライアントのサービスを世に広めていくことがあなたのメインミッション!「私たちが介在することで、新しい出会いや変化を生んでいる。」そんな実感を得ることができる環境です。

★2.【1人にしない、チーム営業】

◎「昨日の商談、どうだった?」

◎「こうすれば上手くいくんじゃないか?」

そんなメンバーを1人にしないコミュニケーションの場が毎日あります。

昨日の成功や失敗を共有しながら、情報の共有・営業の相談をし合える体制があるため、日々の不安や疑問をすぐに解消できたり、チームメンバー間で日々刺激し合いながら、成長を感じられる環境です。

★3.【キャリアについて】

「商材が変わっても通用する営業力を身につけてもらいたい」というのが当社の教育方針。

スタートアップ時の手厚い営業研修体制はもちろん、サービスの普及に成功するとまた次のプロジェクトを立ち上げる。そんなサイクルで担当商材を変えることで、『商材に縛られない営業力』を身に着けていくことも可能です!

また、入社2年でチームリーダーになった実績もあり、新しいチームも続々と生まれています!ポジションがあるからこそキャリアアップのチャンスも豊富!マネージャー、トレーナーなど20通り以上の幅広いキャリアを用意しています。

【チーム・組織構成】

20~30代の社員が中心の組織で、顧客商材ごとに3~50名のチームに分かれています。

「こういうことをしたい」というチャレンジや提案も「それいいね!やってみようよ!」という雰囲気が強くポジティブな環境です!

【対象となる方(概要)】

【学歴不問/チーム制営業】※充実した育成体制でお迎えするので、営業経験は不問です。

【対象となる方(詳細)】

【このような方、歓迎します!】

■Webマーケティング・ビジネスに興味がある

■新しいサービス・商材に興味がある

■チームで協力しながら、売れる仕組みをつくってみたい

■マーケット感覚を身につけ、最先端の分野で挑戦してみたい

【中途で活躍している方の入社の決め手】

■「いろいろなサービスに携われるのは面白そう!」

■「プライム市場上場G企業なので、安心して営業職にチャレンジできる」

■「一人ではなく皆でがんばる営業ができる」

※職種未経験歓迎

※業界未経験歓迎

※第二新卒歓迎

【勤務地】

【社員の4割がリモートワーク実施中】希望勤務地へ配属・全国にある当社支店もしくはクライアントの営業所

※4600社とお取引しているため、勤務地希望は最大限考慮できます。

※U・Iターン歓迎

※現在募集中のクライアント営業所がある都道府県:

埼玉、東京、神奈川、

北海道(札幌)、山形、青森、宮城

愛知、岐阜

三重、大阪、兵庫

福岡

【本社】

東京都新宿区新宿3-1-24 京王新宿三丁目ビル3階

【支店】

新宿、名古屋、大阪、福岡、仙台

\拠点の雰囲気をご紹介/

◎メンバーは20代が圧倒的

コミュニケーション力に優れた方が多いため、学ぶことが多く、何より楽しい環境です!

中には大学中退後海外で3年放浪、入社2カ月でMVP受賞というユニークな経歴のメンバーも。仲間からさまざまな刺激をもらえるはずです。

◎マーケット感覚を磨け、知識を吸収できます

「この顧客には、どう提案すべきか?」を考え、戦略的な提案をする必要があるため

マーケティングの考え方やPR力が身に着きます!

【住所設定】

大阪支店/大阪府大阪市北区茶屋町19番19号 アプローズタワー 22階 [最寄り駅]大阪梅田駅(阪急線)

名古屋支店/愛知県名古屋市中区栄三丁目18番1号 ナディアパークビジネスセンタービル 18階 [最寄り駅]矢場町駅

本社/東京都新宿区新宿3-1-24 [最寄り駅]新宿三丁目駅

福岡支店/福岡県福岡市博多区博多駅東一丁目9番11号 大成博多駅東ビル4階 [最寄り駅]博多駅

【勤務時間】

10:00~19:00(実働8時間)

※勤務地により異なります。

  • 残業月平均9.5時間(一日15分~20分くらいの感覚です/先輩より) 2021年4月~2021年9月末実績 「退勤時間になったら潔く仕事を切り上げてオフ時間を満喫する!」これが当社の方針です。 どうしたら時間内にその日やりたかった仕事を完遂できるか?を一人一人が真剣に考えているので生産性の高さは抜群!先輩が遅くまで残っていて帰りづらい…なんて思いをすることはありません!ご安心下さい。 ★「健康経営優良法人2021」認定★ 経済産業省が主催する「健康経営優良法人」に今年も認定されました! 下記が、当社独自の【健康経営宣言】の内容です。 ・健康診断受診率向上 ・特定保健指導の推進 ・健康向上教育の実施 ・長時間労働の削減 ・業務効率化の推進 ・職場環境の整備 ・コミュニケーションの活性化 など、すべての社員がイキイキと働くことができる環境づくりに努めています。 【平均残業時間】 月9.5時間 【雇用形態】 正社員 【期間】 ※2ヵ月間の試用期間あり(期間中、給与・待遇変更なし) 【給与】 【月収例】 27万円以上(月給24万円+残業代+諸手当) 32万円以上(月給28万円+残業代+諸手当) 【月給】 24万円~30万円+各種手当+残業手当100%支給+賞与年2回 ※年齢・スキルを考慮の上、決定します。 ※扱うサービスにより、上記に加えてインセンティブも発生します。 【賞与】 年2回 【昇給】 年2回 【入社時の想定年収①】 年収300万円 【入社時の想定年収①説明】 ~400万円 【社員の年収例1】 【年収例】25歳/380万円(月給27万円×12カ月+賞与+諸手当) 【社員の年収例2】 28歳/430万円(月給30万円×12カ月+賞与+諸手当) 【待遇・福利厚生 各種制度】 ■社会保険完備 ■在宅勤務制度あり、リモートワーク可(社員の4割が実施中!) ■通勤交通費(規定あり) ■各種報奨金 ■残業手当(100%支給) ■慶弔手当 ■社宅手当(会社都合の転勤の場合のみ※転勤はほぼありません) ■出産祝い金 ■結婚祝い金 ■確定拠出年金制度 ■従業員持株会 ■表彰制度(半期に一度/全社員で集まり、優秀者を表彰) ■健康診断(年1回) ■インフルエンザ予防接種(年1回) ■WILLサークル <研修・教育> ■資格取得支援制度 ■外部研修無料受講制度 ■入社時研修(クライアント側による業務研修含む) ■全中途社員対象のフォローアップ研修 ∟初回コンテンツ (会社理解、コンプライアンス研修、接客・店舗アドバイザーの役割(課題解決)、ステップアップ事例紹介、チャレンジ公募紹介、座談会、懇親会) ※一人当たり3回(入社3カ月目、5カ月目、10カ月目)実施予定。 ■リーダー研修 ■eラーニング研修 ■コマ研修(定期的に開催。好きな内容のものに自由参加) ■選抜研修(キャリアアップ志向のある方向けの研修) 【待遇・福利厚生 その他】 ■チャレンジ公募制度(年2回、満2年を超える在籍者が対象) 新しい職種やチームに自ら手を挙げてチャレンジする制度。 毎回募集ポジションが公開され、キャリアチェンジやキャリアアップの職種が多数あります! 人事やプロジェクトマネージャーなど、希望の職種に異動できる制度です。 ■「みんなでやるぞ!」という一体感が自慢 どの拠点も部活のような楽しさ・にぎやかさに満ちています。一体感があるため、新しいプロジェクトにアサインとなっても安心◎新鮮な気持ちで、目の前の業務に向き合うことができます。 【年間休日】 120日 【年間休日 補足】 以上 【休日 チェック】 完全週休2日制 【休日 補足】 (土日) 【休暇「有給休暇」に対するフリー入力欄】 ※内6日は指定休として必ず取得(有給休暇取得促進のため) 【休日・休暇 その他】 ■リフレッシュ休暇(連続最長9日間) ■ピットイン休暇(連続4日間) ■誕生日休暇(本人、配偶者、子供の誕生日) ■出産休暇・育児休暇(実績あり。出産祝い金支給) ■弔事休暇 ※可能性は低いですが、サービスにより土日勤務が発生する可能性があります。その場合でも年間休日113日は担保いたします。基本的には土日祝休で年間休日120日以上です。 【フリー見出し(1)】 ■『営業力』を着実に伸ばす教育方針 【フリー本文(1)】 例えば、営業未経験の方には、3~4日の入社後の座学研修に加え、1カ月程度の実践的な研修カリキュラムを組んでいます。 ◎実際の各プロジェクトの見学 ◎実際の商談を想定した営業シミュレーション ◎アポイントの取得を中心とした、実践的な営業活動 ◎毎日のレポートによる専任トレーナーからのフィードバック などを通じて、1カ月後には『実践を積んだいち営業担当』として活躍できるよう、着実に営業ノウハウを学べる研修体制もあります。 「商材が変わっても通用する営業力を身につけてもらいたい」 そんな方針を掲げる企業だからこそ、あらゆる教育体制を整え、人材育成に力を入れている会社です。 【フリー見出し(2)】 ■あるプロジェクトの1日の流れ 【フリー本文(2)】 10:00 リモートで全国のメンバーと朝会 「昨日の商談、課題に踏み込めていたね」 など、毎日フィードバックがもらえます。 ▼ 10:30 アポイントメントを獲得(1日約15架電) メール、電話など、なるべくその方の強みが 活きるアプローチ手法をとっています。 ▼ 12:30~13:30 お昼休憩 ▼ 14:00 企業とリモートで商談(1日2~3件) 企業からの疑問点は、 サービスの向上に役立つ種になります。 ▼ 17:00 クライアントへフィードバック アプローチやサービスの改善点を提案 ▼ 18:00 翌日の商談準備 ▼ 19:00 終業 【フリー見出し(3)】 ■入社2年でプロジェクトリーダーに! 【フリー本文(3)】 「目の前の仕事の価値をしっかり認識し、それをきちんとお客様にお伝えできると、私たちの提案したサービスを受け入れて下さいます。決して無理に押し売りするのではなく、お客様も見えていない課題を一緒に探っていく。奥深くも面白い仕事です。」 そう話してくれたのは、自動車や不動産の営業を経て、5年前に同社に転職したAさん(35歳)。キャッシュレス決済、フードデリバリーなど、普及させたサービスはすでに世の中の「あたりまえ」になっています。 「正直、管理職の数が全然足りていなくて、お声がけ頂くのに応えられずお断りしている案件もあるほど。だからチャンスだらけ!リーダーになるのに、年齢は関係ありません!」 【性別①】 男 【属性①】 メンバー(4月にサブリーダーへ昇進)/入社2年 【本文①】 自分の担当商材は入社して3回ほど変わっています。商材がずっと同じではないからこそ、多様な案件に携われることで営業担当としても知見も広がりました。どうやって売れば良いのかを考えるセンスも磨ける仕事です。 【名前①】 Iさん(28歳) 【関係①】 同僚 【性別②】 男 【属性②】 プロジェクトリーダー/入社2年 【本文②】 「どんなニーズに強いのか」「どの年齢層に強いのか」など、マーケティング・データ分析を通じて営業戦略を立てて、チーム

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