Hondaの人事/業界不問/WEB面接で内定まで対応

本田技研工業(株)

【企業名】

本田技研工業株式会社 【プライム市場】

【職種名】

Hondaの人事/業界不問/WEB面接で内定まで対応

【見出し②】

人・組織の観点から、

Hondaのさらなるグローバル展開に貢献。

【本文②】

■このたびの募集では、業界経験は一切問いません。自動車業界の経験がなくてもHondaで、主体的に、あなたらしく働いていただきたいと考えています。

Hondaは、人の真似が大嫌い。個性を捨てたら、Hondaではなくなります。だからこそ、職種は関係なく、どんな仕事においても個性を大切にして欲しいと考えています。

■海外売上高比率が全体の8割以上を占めている、Honda。これからも事業発展を続けるためには、人・組織のグローバル化をますます推進する必要があります。そんな中で、重要な業務として位置づけられているのが「人的資源のマネジメント・育成・制度企画」。つまり、人事が担う領域です。

■ミッションは、Hondaで働く仲間がいま以上に喜びを実感できるようにすること。このミッション達成に向け、人事部門では「個性」をぶつけあっています。社歴も年齢も関係ありません。「自分らしさ、自分の想い」を軸に、理想の状態を考え抜き、より本質的な施策を追い求めます。

世のため、自分のために挑み続けられる方からのご応募をお待ちしています。

【記事要約1】

【ポジション】Hondaの事業拡大を支える人事

【記事要約2】

【業界不問】経験を活かして自動車業界にチャレンジ

【記事要約3】

【やりがい】人・組織の観点からグローバル展開に寄与

【仕事内容(概要)】

Hondaのグローバル発展を支える、人事業務全般(労務、育成、制度企画など)を担当。

【具体的な仕事内容】

Hondaが目指す姿を実現するために、本社や国内外の研究所、製作所など様々な事業所において人事領域に関する企画~実務・運用を担当します。

お任せするメインの業務は、あなたのこれまでのご経験や志向性に応じて決定いたします。

【具体的には…】

・人事(配置・評価・処遇、採用、人事企画 等)

・労務(労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等)

・教育研修(人材育成施策、自己研鑽・啓発 等)

※約3年~5年ごとに様々な事業所・業務でジョブローテーションを行い、人事業務全般の経験を積みます。

【チーム・組織構成】

「ワイガヤの風土」

役員から新入社員まで、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。これは、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いているからこそ。

社内で「ワイガヤ」と呼ばれる、ワイワイガヤガヤと本音で語り合う風景が、あらゆる場所で見られます。積極的に仕事に取り組みたい方にとって、これほど魅力あふれる環境はありません。

【対象となる方(概要)】

【業界不問】人事関連業務の実務経験をお持ちの方(目安:3年~6年程度)◎自動車業界の経験不問

【対象となる方(詳細)】

<いずれかに該当する方を歓迎します>

・人事制度の企画や運用の経験をお持ちの方

・労務、給与社保・福利厚生に関連する実務経験をお持ちの方

・人材開発、異動調整の実務経験をお持ちの方

<求める人物像>

・Hondaフィロソフィに共感いただける方

・与えられた業務範囲に留まらず、主体性を持ち積極的かつ前向きに業務に取り組める方

・モビリティおよびHondaに強い興味をお持ちの方

【勤務地】

国内事業所(栃木、埼玉、静岡、三重、熊本など)

【勤務時間】

フレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間)

フレキシブルタイム/6:00~11:00、14:00~22:00

コアタイム/11:00~14:00

【雇用形態】

正社員

【期間】

※試用期間2カ月(労働条件は本採用と同じです)

【給与】

月給22万9000円以上(残業手当、各種手当含まず)

※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により決定

【プラスして支払われる手当・インセンティブ】

【手当】

住宅・家族・残業・通勤手当、他各種手当

【賞与】

年2回

【昇給】

年1回

【入社時の想定年収①】

年収450万円

【入社時の想定年収①説明】

以上

【社員の年収例1】

チームリーダークラス:約650万円以上

【社員の年収例2】

係長クラス:約800万円以上

【社員の年収例3】

※残業月20時間分込み

【待遇・福利厚生 各種制度】

・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

・社宅制度(当社規定により入居可)

・退職金制度

・厚生制度(互助会・財形貯蓄・住宅融資 等)

・保養所

・クラブ活動

  • 受動喫煙防止に関する措置:敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)

【年間休日】

121日

【年間休日 補足】

(当社カレンダーによる)

【休日 チェック】

週休2日制

【休日・休暇 その他】

■有給休暇(10日)

■夏季休暇

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■特別休暇

【性別①】

【属性①】

人事部/人事ブロック

【本文①】

事業発展のために、いまHondaで求められているのは「人と組織」の改革・進展です。人事の役割は、事業を支えるさらに強い「人と組織」の創出。そのために「人と組織に関する何でも屋」を担っています。

【名前①】

主幹

【関係①】

上司

【性別②】

【属性②】

人事部/採用グループ

【本文②】

自動車業界を取り巻く環境が大きく変わる中で、「我々が世界を変えるイノベーターになりたい」という想いがあります。それを支えるのは人です。人を変革するリード役としてチャレンジしたいという方はぜひご応募を!

【名前②】

主任

【関係②】

上司

【分類】

社員の働き方は?

【見出し】

Hondaの人事は、枠にとらわれません。

【本文】

社員一人ひとりが、活き活きと働くには何が必要なのか。

未来の担い手となる社員をどのように育むのか。

今後もお客さまに喜びを届け続けるにはどうしたらいいのか。

人・組織をサポートするためにできることを考え抜き、議論し、追求します。

たとえば、経営陣や事業所のトップと対峙し、10年後、20年後の経営戦略にも関与することも可能です。

意思さえあれば、幅広いフィールドで様々なことに挑戦できます。

【やりがい】

自動車業界の経験がなくても、これまでの経験を活かしてチャレンジできる環境です。Hondaという大きなフィールドで、ぜひご活躍ください。

【きびしさ】

業務領域は幅広く、様々な人と連携を取る必要があります。円滑に業務推進するには、積極性やコミュニケーションスキルは欠かせません。

【事業概要】

モビリティ(二輪、四輪、ライフクリエーション、ロボット、航空技術等)の研究・開発・製造・販売

【郵便番号】

1078556

【所在地】

東京都港区南青山2-1-1

【設立年 数値】

1948年

【設立年 補足】

9月

【代表者】

代表取締役社長 三部 敏宏

【従業員数】

連結211,374名/単独35,781名(2021年3月末現在)

【市場】

プライム市場

【資本金】

860億円(2021年3月末現在)

HPリンク先】

https://www.honda.co.jp/

To apply for this job please visit doda.jp.