人事担当者（制度）東証一部上場メーカー/安定企業

【仕事内容】

「人事担当者（制度）☆東証一部上場メーカー/安定企業」のポジションの求人です

人事制度の設計・改定・運用業務を中心にお任せします。

国内外の事業拡大に伴い、組織・人員体制等が大きく変化しております。事業および組織の変革期を、組織・人事制度面から支える役割を担って頂きます。

【具体的には】

■制度設計：新たな制度の設計・企画と導入推進

■制度改定：既存制度の改定

■制度運用：スムーズに運用できるようなルール、仕組みの整備

■労務対応：労務問題への対応およびサポート

■関連会社支援：国内外の関連各社へのサポート

【募集背景】

85年の歴史を持つ伝統企業ですが、近年は国内外の事業拡大により組織が拡大しているため、人事機能を強化するため増員募集を致します。

【配属部署】

人事部 12名体制

部長：1名（50代）課長：1名（40代）係長：3名（いずれも30代）

メンバー：5名（20～50代 男性1名/女性4名）派遣スタッフ：2名

【求める人物像】

・与えられた役割をこなすだけでなく、自信のアイディアや考え、企画を提案し続けられる方

・高い目標達成意欲をお持ちの方

【求める人材】

【必須条件】

■事業会社での人事（制度設計）実務経験

【こんな方は活躍できます】

■社会保険労務士資格をお持ちの方

■労働関連の法律知識に詳しい方

注目ポイント

離職率が低い安定した環境にて、人事のスキルを着実に磨けるポジションです。就業環境に関しては離職率が非常に低いです（管理部門は特に低いです）。

【給与】

年収 400 ～ 700 万円

【モデル年収】

年収950万円/課長職/45歳

年収600万円/技術職/35歳

年収420万円/技術職/25歳

※上記はあくまでも一例となり、個人によって変動があります。

なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります

【勤務地】

東京都

中央区日本橋3-12-2

【勤務時間】

09:00～17:30

【雇用・契約形態】

【休日・休暇】

週休二日（土日）GW（昨年実績：9連休）夏季休暇（昨年実績：9連休）年末年始休暇（昨年実績：9連休）

年次有給休暇（最大23日）初年度10日※入社月による

特別休暇、リフレッシュ休暇