Croix-Rouge Française
Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une entreprise engagée et porteuse de valeurs.
Vous donnez de l’importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité).
Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.
Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 17 000 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…
La Croix-Rouge française (CRf) sur le terrain se coordonne avec toutes les entités de la Croix-Rouge (CR) et autres acteurs de la GRC présents au Mozambique pour combler les lacunes identifiées dans le domaine de la gestion des risques de catastrophe et de l’adaptation au changement climatique, tout en s’appuyant sur les capacités et l’expertise existantes et en développant des synergies, y compris avec des partenaires non-CR.
I – Responsabilités RH, administratives et financières :
I-A. Gestion administrative des RH nationales et expatriés de la délégation en collaboration avec la Croix-Rouge Mozambicaine (CRM)
I-B. Gestion financière de la délégation
I-C. Gestion comptable et trésorerie de la délégation
I-D. Reporting interne et externe
I-E. Supervision de son équipe
I-F. Encadrement et renforcement des capacités du personnel national et de la Société Nationale
II – Responsabilités Logistique :
II – A. Gestion de la chaîne d’approvisionnement
II – B. Gestion et maintenance du parc d’équipements
II – C. Réhabilitations/constructions
II – D. Rôle dans la gestion de la sécurité
Lien hiérarchique
– Travaille sous la responsabilité directe du/de la chef.fe de délégation
– Est responsable et en gestion directe de l’équipe administrative et logistique (4 personnes) de la délégation (2 admin-fin en capitale et base, 2 logisticiens en capitale et base) et 2 chauffeurs en gestion indirecte (car gérés directement par les logisticiens)
Liens fonctionnels
Le/la coordinateur.trice support travaille en étroite collaboration avec le/la chargé.e de projet et les réfé