Spécialiste de la politique forestière et du changement climatique pour le projet Forest and Biodiversity Support Activity

Financée par l’USAID par le biais du Programme régional pour l’environnement en Afrique centrale (CARPE), l’Activité de Soutien aux Forêts et à la Biodiversité (l’Activité), mis en œuvre par Tetra Tech International Development (www.tetratech.com/intdev), travaille avec les acteurs environnementaux du bassin du Congo pour faire face aux menaces à grande échelle qui pèsent sur les forêts et la biodiversité. L’Activité renforcera les institutions locales par un renforcement ciblé des capacités, améliorera le partage des connaissances et les communications entre les réseaux de conservation, et produira de nouvelles analyses et preuves pour soutenir les réformes politiques et une plus grande innovation dans les approches de conservation. Pour mettre en œuvre ces stratégies, l’Activité s’engagera étroitement avec un large réseau d’institutions comprenant la société civile, les médias, le gouvernement et d’autres praticiens de la conservation et du développement dans les pays du bassin du Congo.

Description du poste : Le spécialiste de la politique forestière et du changement climatique dirigera le volet de l’activité consacré à la gestion des forêts, la biodiversité et le changement climatique. Le spécialiste assurera la direction technique et la supervision du développement et de la mise en œuvre des partenariats avec les acteurs du secteur forestier en RDC et dans la région, dirigera l’identification et l’exécution des activités de renforcement institutionnel qui conduisent à une meilleure conception et mise en œuvre des politiques forestières, et soutiendra les aspects clés du portefeuille de subventions de l’activité liées à la gestion des forêts. Il/elle collaborera étroitement avec le Chief of Party, le directeur technique, le responsable du renforcement des capacités et des petites subventions, et d’autres membres de l’équipe pour fournir un soutien technique direct, identifier les besoins et rédiger des cahiers des charges pour combler les lacunes en matière de capacités, et coordonner la fourniture d’un soutien aux partenaires régionaux, nationaux et locaux. Il s’agit d’un poste à temps plein basé à Kinshasa, en République démocratique du Congo, avec quelques déplacements nationaux et régionaux en Afrique centrale.

Responsibilities:

* Diriger les composantes de la planification, des rapports, du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage de l’activité liées aux forêts, la biodiversité, et le changement climatique.

* Diriger la stratégie de l’activité et l’engagement avec les partenaires institutionnels pour renforcer les politiques de gestion des forêts et des ressources naturelles et leur mise en œuvre.

* Diriger l’engagement avec le gouvernement, la société civile et d’autres partenaires institutionnels pour soutenir la politique de l’activité et les priorités de renforcement institutionnel.

* Concevoir et fournir, et/ou identifier une expertise externe à court terme pour soutenir le développement des capacités directes et les services de renforcement institutionnel aux partenaires soutenus par l’activité liées aux forêts, la biodiversité, et le changement climatique.

* Coordonner à travers le réseau CARPE l’identification des meilleures pratiques en matière de gestion des forêts et des ressources naturelles, y compris la gestion communautaire des ressources naturelles et la foresterie communautaire, la politique forestière, le soutien de la société civile et le renforcement institutionnel des institutions publiques, et soutenir l’activité en organisant des dialogues, des formations et d’autres échanges d’informations.

* Rédiger et/ou réviser les produits de communication (par exemple, les articles des bulletins d’information, les histoires de réussite) liés à l’axe de travail sur les forêts, la biodiversité et le changement climatique.

* Favoriser une forte collaboration et coordination avec l’équipe de gestion des subventions pour assurer l’intégration des objectifs techniques avec le développement des capacités des bénéficiaires.

* Identifier les besoins en matière de ressources et de développement des capacités pour soutenir les bénéficiaires axés sur les questions de gestion et de conservation des forêts, y compris la rédaction de cahiers des charges et l’identification des ressources de formation internes et externes nécessaires pour atteindre les objectifs de l’activité.

* Assurer une programmation technique de haute qualité à travers des méthodologies participatives, la cocréation et la contextualisation, conformément aux principes, approches et outils de Tetra tech en matière de développement des capacités.

* Assurer la gestion des connaissances, des liens et de l’échange des apprentissages et des meilleures pratiques à travers les activités du programme et les équipes de projet.

* Assurer de la gestion de l’information, de l’élaboration des rapports trimestriels et annuels, de la planification du travail annuel et de la révision des plans de travail trimestriels.

* Exécuter d’autres tâches assignées par le chef de partie, le directeur technique ou le chef adjoint de partie/opérations.

Qualifications:

* Maîtrise ou équivalent en gestion des ressources naturelles, foresterie, gestion ou politique environnementale, gouvernance des ressources naturelles ou développement organisationnel.

* Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans le renforcement de la société civile, des institutions gouvernementales, et d’autres entités pertinentes ; la gestion communautaire des ressources naturelles ; et/ou d’autres programmes pertinents, de préférence pour les programmes de gestion des ressources naturelles ou de conservation de la biodiversité de l’USAID ; une expérience antérieure de gestion de projet est préférable.

* Excellente maîtrise et expérience démontrée du développement des capacités participatives, du développement organisationnel, de l’apprentissage des adultes et d’autres méthodologies connexes.

* Expérience démontrée dans le renforcement des capacités organisationnelles et techniques du gouvernement, des ONG et des organisations de la société civile.

* Expérience dans le développement et la mise en œuvre de concepts, d’outils et d’approches pour l’évaluation des besoins et la conception de programmes de renforcement individuel et/ou organisationnel.

* Excellentes compétences en matière de facilitation, de formation et de mentorat dans une variété de sujets techniques et de développement organisationnel.

* Solides compétences en communication écrite et orale, y compris les présentations et la préparation de rapports écrits.

* Des compétences interpersonnelles et de communications verbales et écrites éprouvées.

* Une solide compréhension des défis contemporains et des opportunités auxquelles est confronté le secteur de la société civile et des ONG en Afrique centrale.

* Expérience de l’engagement avec les organisations de la société civile, les institutions gouvernementales, le secteur privé, et les organisations de conservation de la biodiversité pertinentes pour l’activité de soutien aux forêts et à la biodiversité.

* Maîtrise du français écrit et parlé (la maîtrise de l’anglais professionnel est fortement souhaitée).