人材開発担当 ＜マザーズ上場＞

「人材開発担当 ＜マザーズ上場＞」のポジションの求人です

同社の個々の従業員の能力を高めることで、組織のパフォーマンスを最大化し、より高い競争優位性を構築することを目指しています。人材開発に関する知識や経験を有することはもちろん、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。

本ポジションでは、役員や各部門長など共と能力開発における問題把握と課題設定を行い、必要な打ち手を企画、実行する役割を担っていただきます。そのために、各部門の業務や体制をに対する理解を深めたうえで、個々の従業員が自ら「成長したい」「価値発揮したい」という原動力をベースとして、個々人の能力を伸ばすための仕組みを構築していただきます。講義形式の研修といったよくある手段だけではなく、効果が高く継続性のある仕組みを共につくっていきたいという方をお迎えしたいと考えています。

【具体的な業務内容】

■全社横断および各部門、それぞれにおける育成課題を抽出し、トレーニング等の体系構築をリードする

■社内の各部門長等との定期的なコミュニケーションを行うと同時に、最新のラーニングコンテンツやプログラムをタイムリーにキャッチアップし、自ら仕掛けを考えて各部門における人材育成をリードする

（研修、チュートリアル、OJT、オンボーディング、1on1などを含む）

※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。また、ご志向と能力に応じて他の人事領域やシステム導入などのプロジェクトを担っていただく機会もあります。

【求める人材】

【必須要件】

ビジネススクール、研修サービス提供会社、グローバルに展開している事業会社のいずれかにおいて、以下に関わった経験

■人材開発プログラム体系構築、能力開発、キャリア開発、リーダーシップ開発のいずれかに係る企画、実行の経験（内製、ベンダーマネジメントいずれも可）

■人材開発プログラムの運営やファシリテーションの経験

【歓迎条件】

▼コンサルティングファームでのコンサルティング経験

▼ITエンジニアの経験

▼リーダー/マネージャの経験

▼クライアントサービスの経験

【給与】

年収 600 ～ 1200 万円

賞与年2回

なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります

【勤務地】

東京都

港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グラ