採用推進（大規模採用オペレーション改善）

【仕事内容】

【職務概要】

中途採用の、オペレーション構築・改善・運営をリードする部署です。同社の中途採用組織には各事業やコーポレート部門、エンジニア部門などの採用を担当するリクルーターチームが多数ありますが、同部署ではそれらのチームが共通して使用する採用管理システムや選考プロセス、ツール等に関する運用方法を決め、常に改善を行います。

【職務詳細】

■選考プロセス（応募受付、面接、適性検査、リファレンスチェック など）の運用ルール／マニュアル作成■採用管理システム（Workday）の機能改善提案、システム部門との仕様調整■業務の定型化と外部委託先へのオペレーション移管、担当者トレーニング■人材紹介会社、ダイレクトソーシングサービス等の選定／契約管理■採用関連費用／オファーボーナス等の管理／支払い／費用配賦■採用プロセスデータの集計／分析■中途採用に関するガイドライン制定■オファーレターのテンプレート／承認プロセスの管理■採用管理システムやファイル共有ツール等の権限管理■全採用担当者への情報周知（ポータルサイト運営、会議体運営など）■採用担当者勉強会／面接官研修の運営または手配■候補者の英語資格および在留資格の確認／取得サポート■中途採用に関連する法改正対応

【やりがい】

同社の中途採用は、採用担当者の人数、採用人数ともに国内最大級と言える規模です。一つの業務改善が全体に与えるインパクトは大きく、手ごたえを感じることができます。また同社は変化の多い企業であり、当部署も常に新しい課題やより良い方法を模索する風土があります。

【求める人材】

【必須】下記いずれか

■事業会社における中途採用業務■採用管理システムまたは人事管理システムの運用／改善（Workdayであれば尚可）■RPO／BPOとしての中途採用オペレーション業務

【尚可】

■年間100名以上の規模での中途採用業務経験■部署横断的な業務プロセス改善プロジェクトなどへの参加経験■数十名以上が使用する、業務／作業マニュアルの作成経験■委託業者のトレーニング経験■ビジネスレベルの英語力■事業会社（社員5,000名規模以上）における人事労務業務

【英語要件に関する補足】

■TOEIC 800点以上（もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること）。ただし、TOEIC600点以上があれば契約社員として入社可。入社後に800点取得を目指していただきます。内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で同社主催のTOEIC IPテストをご案内します。

【給与】

年収:500万～1000万程度

月給制：月額350000円

給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

賞与:年2回（6月・12月）

昇給:年2回

【勤務地】

【本社】〒158-0094 東京都世田谷区玉川1丁目14番1号東急田園都市線、東急大井町線「二子玉川」駅より徒歩4分

【勤務時間】

9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分）

【雇用・契約形態】

正社員

契約期間：無期

試用期間：3ヶ月

【待遇・福利厚生】

通勤手当／従業員持株会制度／スポーツクラブ法人会員／ビザサポート／リロケーションサポート／仕事と育児・介護の両立支援サポート／カフェテリア（朝食・昼食・夕食無料）／ライブラリ（個人学習スペース) 等

喫煙情報：屋内禁煙

【休日・休暇】

完全週休2日制（土日）／祝日／夏季休暇／冬季休暇／年次有給休暇／特別休暇／産前産後休業／母性健康管理に関する措置にともなう休暇／生理休暇／育児休業／介護休業