新卒採用 Senior Talent Acquisition Partner

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前書き

IT業界をリードするIBMのTalent Acquisition Teamチームで働く新卒採用担当者を募集しています。

IBM Japanはお客様およびIBMの変革を担うトップタレントを採用しています。新卒採用チームは、部門別および職種別で、ITスペシャリスト、コンサルタント、データサイエンティスト、デザイナー、営業、マーケティングスタッフ等の、将来のIBMを牽引する人材を採用しています。

Talent Acquisition Partnerは、新卒市場の動向に合わせた応募者獲得のための戦略策定から、各種就活イベントの実施、選考プラン作成、選考の運営、内定受諾前候補者のフォローまで、採用の全局面へ関わり、採用部門のHiring Demandに応えます。

あなたの役割と責任

IBMの戦略と新卒採用方針に即した採用計画立案および実施を担う新卒採用担当（Senior Talent Acquisition Partner）のポジションです。

【主な仕事内容】

• Sourcing：採用選考への応募者を増やすための活動

・IBMを理解してもらうための機会（イベント等）の計画と実施

・IBMの理解促進を促す資料の作成

・掲載するJob Boardの選定と掲載コンテンツの作成

・募集要項の作成（部門別、職種別）

・イベント等に協力してくれる社員のノミネーション

• Selection：採用選考への応募者の選抜

・選考プロセスおよび選考方法の策定

・選考で使用する資料の作成

・面接員トレーニングの実施

・書類選考

・選考日までの事前準備、選考当日の運営

・候補者への合否連絡

・オファー対象者への受諾フォロー

・採用部門側へのレポーティング

その他、Global Talent Acquisition teamとのディスカッションなどもあります。

必要なスキル・経験

・チームをリードした経験があること

・主体的に仕事を進められること

・複数の利害関係者とのコミュニケーション（交渉含む）ができること

・ゴール達成に向けて、チームメンバーと協力し、チームを適切にリードできること

・割り当てられた数字にコミットし、結果を出すこと

・エクセルを用いたデータ分析、レポーティングができること

・Global TeamとのWeb会議等に参加し、仕事を進める英語能力があること

歓迎するスキル・経験

・候補者を惹きつけるプレゼンテーション能力があること

事業部について

IBM 本社 (CHQ) チームは、マーケティング、財務、法律、運用、HR など、すべてが共に働き、世界で最も複雑な問題を解決したり、お客様の成功を支援したり、IBMer のために共同作業環境を構築したりするさまざまな部門の代表です。

Your Life @ IBM

更なる学びを得るために、解決が困難な課題に向き合うために、準備はできていますか？

多くの人たちの未来に影響を及ぼす仕事に関心はありませんか？もしそうでしたら、私たちの新たな仲間に加わりませんか？

IBMには、個性を発揮し、好奇心を解き放ち、新しい可能性に挑戦できる環境があります。

IBMで働くすべての社員は、それぞれに意見を持ち、道を切り開き、自らの専門知識を駆使し、互いに協力しあい一緒に物語を紡いでいます。

力を合わせれば意義ある変化を起こすことができます。－お客様や社会、そして時にIBM自体をも変え、世界中の人たちにとってより良い変化を生み出すことができるのです。

“define your career” 次はあなたの番です。

IBMについて

IBMが生み出した最も偉大な発明は、人材です。私たちは、知能や理性、科学の力を組み合わせ、ハイブリッド・クラウドやAIを推進していくことで、ビジネスや社会、人々の生活をより豊かなものにできると確信しています。

1911年の創業以来、絶え間なく変革を続けてきたIBMはテクノロジーやコンサルティング関連の社員を有する世界最大規模の企業の1つです。Fortune 50の大半の企業にIBM Cloudをご活用いただいています。さらに私たちIBMはAIや量子コンピューティング、ブロックチェーンの研究開発にいち早く取り組んできたことでも知られています。

テクノロジーを活用し、より良い社会を作るために、IBMと共に挑戦しませんか？

ロケーション・ステートメント

勤務地のご要望につき詳しくは、下記のご応募提出先のリクルーターにご相談ください。

Being You @ IBM