組織人事コンサルタント【人事制度構築/フレックス制】

【仕事内容】

「組織人事コンサルタント【人事制度構築/フレックス制】」のポジションの求人です

◇同社にて、人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事制度の詳細設計・導入支援をお任せできる方を募集しております◇

【具体的な業務内容】

■人事制度構築コンサルティング

■人事制度改革、人材・組織開発支援

■人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング

※プロジェクト事例※

・人事制度の構築、改訂（人事評価・給与制度等）

・育成案件：事業承継に伴い、社内承継もしくは親族承継が理想だが該当者がいないため、後継者育成を提案・実施

【クライアント特徴】規模業種は幅広く対応しております。

・売上規模→数十億～300憶

・社員数→100～600名

※上記以外にも大手クライアント様の案件に取り組むこともございます。

【配属予定部署】MC事業部（12名）

40代男性事業部長、30代最多、サポート女性2名

【募集背景】各クライアントに組織人事コンサルティングを実施しているという認知が広まってきたこともあり、近年案件が増大しているため増員を図っての求人です。

【求める人物像】

主に中小企業の社長とお話する機会が多いため、コミュニケーションに自信がある方、細かな配慮が及ぶ方を求めております。

【同社ポジションの魅力】

■長いお付き合いの対クライアントが多く、経営という切り口で人件費、最適配置など提案でき、人事制度に留まらず経営サイクルでやっていくことができます

■所属しながら事業組立ができます

■立ち上がりフェーズのため試行錯誤をしながら事業を進めていくことができるため、個人のスキルアップにつながります

■上が詰まって昇進できないということはございません

（昨年の夏に入社して飛び級でマネージャーになった方もいらっしゃいます）

【求める人材】

【必須要件】

■組織/人事コンサルタントのご経験

【求める人物像】

■幅広い業務を経験したい方

■専門性を磨きたい方

■大きな案件に携わりたい方

■前向きに業務に取組みたい

【魅力】

■これから人員を増やす、拡大フェーズに関わることができる

■事業部の横の繋がりも深く、横ぐしで業務知見を幅広く経験することができる

■育児休業復帰率も100％であり

【給与】

年収 700 ～ 1000 万円

※年収はご経験に応じて決定いたします。 ※初年度のみ賞与込の年俸制、それ以降は賞与別の月給制※

オファー例：年収700万円（会計士（30歳）、監査法人経験5年）

なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります

【勤務地】

東京都

千代田区大手町1-9-7 大手町フィナンシャルシティ サウスタワー16F

【勤務時間】

09:00～17:00

【雇用・契約形態】

【休日・休暇】

完全週休二日（土日）有給休暇10日間（入社6年目以降20日間） 祝日 慶弔休暇 年末年始 試験休暇（試験日＋10日間） アニバーサリー休暇 創立記念日（10/15） 永年勤続休暇

※入社初年度の有給休暇日数は入社月により異なります。