給与・労務担当 ～日立Grのシナジーで社会課題解決に取り組む唯一無二の総合コンサルティングファーム～

【企業名】

株式会社日立コンサルティング

【職種名】

給与・労務担当 ～日立Grのシナジーで社会課題解決に取り組む唯一無二の総合コンサルティングファーム～

【仕事内容(概要)】

給与・労務担当 ～日立Grのシナジーで社会課題解決に取り組む唯一無二の総合コンサルティングファーム～

【具体的な仕事内容】

日立製作所グループの一員で、社会イノベーションを実現する日本発のコンサルティングファームである当社にて、給与や労務に関する業務をご担当いただきます。

■具体的な業務内容：

・労務関係対応、社会保険手続、行政調査、各種規定作成など

・給与計算、年末調整、確定拠出年金関連等

※上記のうち、まずは経験の活かせる分野で業務を担当していただきます。業務順応度に伴い、ジョブローテーション等でグループ全体の業務に携わっていただきながらキャリアを積んでいただきます。

■当ポジションの魅力：

・日立グループでは、これまで日本企業において一般的であった「メンバーシップ型」のしくみから、職務を明確にして、年齢や年次を問わずに適切な人材を配置する「ジョブ型」のしくみへと転換を進めており、今後の新たな人財マネジメントを推進する業務に従事していただくため、グローバル基準のスキルを身に着けて頂くことができます。また、組織マネジメントの重要な一機能として、経営層と非常に近いポジションで業務を進めることができます。

・各種階層別スキル研修、社外研修のほか、日立製作所や日立グループ各社との連携も多く、多方面でスキルアップがめざせます。ご自身の希望により、将来的には人事総務部門の中でさまざまなミッションに取り組んでいただくことが可能です。人事総務のスペシャリストとしての成長を期待しています。

■当社の特徴：

当社では、日立グループの一員としてのガバナンス強化に向けた制度標準化や働き方改革等を進め、国内のみならずグローバルに活躍できる組織・人財開発に努めています。具体的には、当社のコンサルティング事業において、事業業績やパフォーマンスに応じた納得性の高い評価制度の確立、コンプライアンス強化や徹底、グループ人財交流などの諸施策の展開、新たな価値創出のための福利制度の制定や確立など人財基盤を支える領域から、事業強化の観点で取り組むべきコンサル人財の獲得、必要な教育投資施策、適材適所での活用・配置など、一連の人財戦略を通じ、従業員がより働き易い環境やワクワクするような環境を提供しています。

【対象となる方(概要)】

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】

＜応募資格/応募条件＞

■必須要件：

・給与計算、労務管理などの実務経験（いずれかを3年以上）

・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

■歓迎条件：

・Accessなどを使っ