Coordinateur(trice) des Urgences

Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire non gouvernementale à but non lucratif qui fournit une assistance directe aux populations touchées par les conflits – réfugiés, personnes déplacées à l’intérieur de leur pays (PDI) et communautés d’accueil – dans plus de 40 pays dans le monde.

DRC travaille en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Il oeuvre en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RD Congo, il est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009; préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu et Ituri. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif general du poste:

En RD Congo, DRC fournit un soutien d’urgence aux personnes déplacées en leur offrant une protection, une éducation, un abri et d’autres services. DRC s’efforce également de s’attaquer aux causes profondes des conflits et de soutenir des solutions durables pour les populations touchées par les conflits. Le titulaire de ce poste aura comme mission de:

• prendre le lead dans la conception, du développement et de l’implémentation de la stratégie d’Urgence dans le pays.
• coordonner le processus de mise en œuvre du programme à tous les niveaux : terrain, mission et régional.
• encadrer et définit les priorités et objectifs.
• coordonner et développe la réponse en lien direct avec la Cheffe des Programmes.
• d’assurer une analyse continue des besoins et de la réponse.
• veiller à ce que les secteurs techniques (Abris, Wash, Infrastructures et AME) aient une stratégie cohérente qui répond aux besoins des personnes relevant du mandat de DRC.
• jouer le role de point focal de l’organisation pour les Evaluations Rapides Multisectorielles (ERM).
• jouer un rôle de premier plan dans la coordination et le plaidoyer auprès des principales parties prenantes.

Responsibilites:

• Soutenir les équipes dans l’implémentation des activités techniques: Abris, Wash, Infrastructures, AME et distributions.
• S’appuyer sur les ressources et les capacités internes pour proposer le positionnement de DRC dans le suivi des alertes, les évaluations et la planification de la réponse de manière harmonisée et coordonnée.
• Déterminer les objectifs opérationnels, évaluer la performance des activités et apporter des solutions améliorant leur qualité.
• Elaborer ou mettre à jour les outils sectoriels.
• S’assurer que le Programme Urgence est mis en œuvre de manière qualitative et dans les délais.
• Analyser les risques et les opportunités.
• Créer et tenir à jour les documents suivants (stratégie d’urgence, plan de contingence, SOPs).
• Représenter l’organisation dans les réunions de coordination technique.
• Elaborer les minutes de chaque réunion afin de ne pas perdre les informations et faciliter le suivi.
• Contribuer aux propositions de projet et à la revue des rapports intermédiaires et finaux.
• Coordonner les ERM en tant que point focal et valider les rapports.
• Soutenir les projets et veiller au respect des standards, guides, bonnes pratiques et du suivi des recommandations des bailleurs, de DRC et de la coordination humanitaire dans le cadre de la mise en œuvre des activités en assurant un appui technique, formations et accompagnement aux équipes.
• Être force de propositions pour améliorer l’impact, la rapidité et la qualité de la réponse en renforçant et capitalisant les acquis.
• Proposer des axes d’amélioration de chaque volet d’activités aux équipes de manière régulière.
• Mettre en place un « rooster/équipe d’urgence » pour la mission.
• Harmoniser les plans, devis, cahiers des charges, kits AME et approches d’intervention.

À propos de vous

Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base :

• La recherche de l’excellence : Se concentrer sur l’obtention de résultats tout en assurant l’efficacité des processus.
• Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager le retour d’information.
• Prendre l’initiative : S’approprier et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.
• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
• Faire preuve d’intégrité : Maintenir et promouvoir les plus hauts standards de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Experience et competences techniques

• Minimum 5 ans d’expérience internationale prouvée dans des projets d’ONG
• Expérience dans le domaine Abris, Wash, Infrastructures et Distributions.
• Diplome superieur ou universitaire, idéalement liée au domaine du génie civil avec une forte expérience en gestion des opérations d’urgence dans des contextes d’urgences humanitaires.
• Expérience de travailler dans un environnement de sécurité volatile.
• Bonne connaissance des bailleurs d’urgence.
• Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion du personnel.
• Experience dans la production de matériel technique de haute qualité (matériel de formation, outils de programme, propositions, documents stratégiques, etc.)
• Des déplacements ponctuels à l’extérieur du pays peuvent être envisagés.
• Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais requise.

Desirable

• Expérience en RD Congo fortement souhaitée
• Connaissance pratique de base des logiciels de conception graphique (InDesign, Scribus, Photoshop, Autocad, etc.).

Nous offrons

Durée de contrat : 1 an renouvelable sous réserve de performance et de financement.

Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés/ Bande G non gestionnaire

Date de début : 1er Février 2023

Lieu d’affectation : Goma, DR Congo

Ligne hiérarchique : Ce poste relève du Chef des programmes pays

Assurer l’égalité des chances : nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler.

DRC s’efforce d’attirer, de motiver et de retenir du personnel national qualifie au sein de ses programmes. Ainsi, nous encourageons fortement les candidats nationaux ou nationaux de la diaspora à postuler à ce poste. Cependant, les candidats doivent prendre en considération que DRC ne peut pas employer, dans un cadre d’un contrat international, un ressortissant du pays dans lequel il devra travailler (en l’occurrence le République Démocratique du Congo).

Promouvoir des normes élevées : la capacité de la RDC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La RDC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.