DIRECCIÓN DE ANÁLISIS DE IMPACTO SOCIAL Y AMBIENTAL

Perfil Requerido:

Titulación superior con formación complementaria en el ámbito de la medición y análisis de impacto, monitoreo y evaluación, procesos de gestión complejos e innovadores. Se valorará formación en Salud Pública Internacional y/o DDHH, y/o cambio climático.

Necesaria experiencia de al menos 5 años en puestos similares. En trabajo con equipos multidisciplinares en monitoreo y evaluación de proyectos, así como en análisis de impacto. Deseable en parte en África subsahariana, con otras organizaciones que busquen impacto social, desarrollando funciones de gestión del impacto.

Conocimiento a nivel avanzado, especialmente hojas de cálculo (excel…) y valorable conocimiento herramientas de medición de impacto, monitoreo y evaluación.

Disponibilidad para realizar viajes nacionales e internacionales y representación institucional.

Dominio y capacidad de interlocución en inglés y francés. B2/C1 como requisito indispensable. Valorable euskera

Valorable experiencia en terreno

Otras competencias:

Capacidad análisis crítico, creatividad y visión estratégica.

Capacidad de comunicación, trabajo en equipo, iniciativa, negociación, innovación y colaboración.

Capacidad de negociación con variedad de actores

Trabajo por objetivos y orientación a resultados.

Compromiso con la misión, valores y objetivos de la organización.

Lugar de trabajo, Bilbao

Contrato de trabajo indefinido a tiempo completo.

Jornada flexible y con posibilidad de teletrabajo según las políticas de la Fundación.

Responsabilidades:

Liderar la estrategia de gestión y medición de impacto social y ambiental (recopilación y el análisis de datos de impacto en todas las áreas programáticas e iniciativas, definición del cuadro de mando institucional, valorando la lógica de indicadores establecido al interior de la Fundación, etc.

Diseño de la política MEAL institucional (Monitoring, evaluation, accountability and learning) que busque asegurar los estándares de calidad y rendición de cuentas institucionales.

Establecimiento de la metodología de medición, toma del dato y seguimiento de dichos indicadores de la fundación en todas sus áreas y departamentos.

Uso de los resultados: apoyar la mejora de los proyectos de la Fundación en base a los análisis llevados a cabo, así como la toma de decisiones a nivel estratégico, comunicando los resultados de este análisis/procesamiento de datos.

Mejora continua del sistema MEAL y Cuadro de Mando: Implantar mecanismos de control para evaluar su desempeño.

Diseño y preparación de informes de coyuntura y anuales de desempeño institucional.

Formación al equipo necesario para el correcto seguimiento y análisis de los datos/indicadores.

Aprendizaje: Diseñar, implantar herramientas para promover la reflexión y uso sistemático de lecciones aprendidas.

Liderar el Plan de Acción de Sostenibilidad Ambiental