Gestionnaire en suivi, évaluation, recherche et apprentissage (SERA)

Titre du poste : Gestionnaire en suivi, évaluation, recherche et apprentissage (SERA)

Lieu du poste : Abidjan, Côte d’Ivoire ou Accra, Ghana

Supérieur.e : Directeur(trice) adjoint(e), Projet de Solutions fondées sur la nature dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest

Durée du contrat : 1 an, renouvelable

Date limite d’inscription : 26 mars 2023

Langues: Bilingue français / anglais nécessaire

L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) est un organisme canadien de développement international de premier plan qui se concentre sur trois domaines de programmation : les débouchés économiques, l’éducation et l’autonomisation. Notre vision est un monde meilleur pour tous les jeunes. C’est un monde plus inclusif, équitable et durable dans lequel tous les jeunes, en particulier les femmes et les réfugié.e.s, sont habilités à assurer une bonne qualité de vie pour eux-mêmes, leurs familles et leurs collectivités.

L’EUMC travaille actuellement dans plus de 25 pays en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient et en Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 45 millions $CAD. À l’échelle mondiale, nous sommes associés à un réseau d’établissements d’enseignement supérieur, d’organisations de la société civile, de partenaires du secteur privé, de professionnels, d’étudiant.e.s, de volontaires, de professeur.e.s et de leaders communautaires qui travaillent avec nous pour réaliser notre mission.

L’objectif général du projet Solutions basées sur la nature (SBN) dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest (SBN, Afrique de l’Ouest) sera de s’engager avec un large éventail d’interlocuteurs pour développer la capacité locale et régionale d’utiliser des preuves et de s’engager avec les femmes et les groupes marginalisés pour donner la priorité aux SBN localement pertinentes pour l’adaptation au changement climatique. Il adoptera une approche systémique pour appuyer l’adaptation au changement climatique par le biais d’interventions qui planifient, pilotent et mettent à l’échelle des solutions basées sur la nature (SBN) pour l’adaptation au changement climatique qui contribuent à améliorer la biodiversité et l’égalité des sexes. L’hypothèse générale veut que la restauration et le reboisement des forêts dégradées, à la fois sur les exploitations et en dehors, seront essentiels pour aider les femmes et leurs collectivités à s’adapter aux défis du changement climatique et seront cruciaux pour protéger et restaurer la biodiversité dans cette zone sensible mondiale critique.

Le projet travaillera en étroite collaboration avec le CECI, membre du consortium, ainsi qu’avec l’UICN, le CIFOR-ICRAF et l’Université de Guelph. Les principaux intervenants locaux comprennent les organismes gouvernementaux locaux et nationaux, les institutions régionales, le secteur privé, les groupes de femmes et les organismes environnementaux.

Cette initiative s’appuie sur les décennies d’expérience de l’EUMC et du CECI en matière de soutien aux populations vulnérables et tire parti de l’expérience d’un éventail de partenaires locaux et internationaux qui apportent une forte optique climatique de SBN, sont pleinement immergés dans leurs écosystèmes respectifs et dont le travail peut être accéléré par ce projet. C’est une intervention opportune pour s’assurer que le Ghana, la Côte d’Ivoire et la Guinée continuent de s’attaquer efficacement à l’adaptation au climat, tout en incorporant des solutions basées sur la nature et une forte perspective de genre.

Nature et portée

Le ou la gestionnaire en suivi, évaluation, recherche et apprentissage (SERA) pour le project SBN, Afrique de l’Ouest assure la direction des activités SERA et assure une supervision de qualité afin de répondre aux obligations du projet et aux exigences des donateurs. Le ou la gestionnaire SERA doit fournir une expertise technique pour assurer une planification et une exécution efficientes, efficaces et opportunes des divers processus et activités SERA du projet. Plus précisément, le ou la gestionnaire SERA est responsable de ce qui suit :

• Élaborer et mettre à jour régulièrement le plan SERA, conformément aux principes de gestion axée sur les résultats (GAR) de l’AMC, ainsi qu’aux exigences organisationnelles ;
• Veiller à ce que toutes les tâches liées au SERA (telles que la planification, la coordination des activités de suivi et de collecte de données, la formation du personnel, etc.) soient effectivement réalisées conformément au plan SERA du projet ;
• Promouvoir la participation active des partenaires et des parties prenantes en Côte d’Ivoire, au Ghana et en Guinée dans toutes les phases de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan SERA (de la conception du plan SERA lui-même et de ses outils, aux exercices de collecte de données ; des données l’analyse, à la diffusion et à l’utilisation des résultats), en fournissant un soutien et un renforcement des capacités, si nécessaire et approprié ;
• Soutenir les équipes de l’EUMC et du CECI et les partenaires de mise en œuvre en Côte d’Ivoire, au Ghana et en Guinée pour planifier et exécuter des activités liées au SERA;
• Développer et mettre à jour régulièrement tous les outils et systèmes SERA (y compris le cadre de gestion des performances) liés aux indicateurs clés dans le but d’informer les activités du programme et de rendre compte au bailleur de fonds, et de soutenir l’apprentissage continu fondé sur des preuves et la gestion adaptative dans le processus ;
• Fournir un soutien technique de haute qualité sur la planification, le développement et la mise en œuvre du plan SERA au personnel du projet et des partenaires ; et
• Assurer une communication et une coordination régulières en ce qui concerne la collecte et l’échange d’informations liées au SERA avec le personnel du projet et les principales parties prenantes au Ghana, en Guinée et en Côte d’Ivoire, ainsi qu’avec les équipes mondiales de l’EUMC et du CECI.

Développement d’outils SERA et assurance qualité

• Développer et réviser périodiquement des outils de suivi pour le suivi de routine des activités et la collecte des données du programme ;
• Fournir un soutien technique et un renforcement des capacités selon les besoins pour garantir que les outils du projet sont utilisés efficacement par le personnel du projet et des partenaires et que les données collectées sont utilisées pour l’apprentissage et la gestion adaptative, ainsi que pour la planification et les rapports au bailleur de fonds et à d’autres publics externes ;
• Identifier les besoins de formation du personnel travaillant sur le projet et recommander des actions pour améliorer les capacités en matière de SERA;
• Veiller à ce que les données collectées soient fiables, exactes et complètes – dans la mesure du possible dans le contexte du projet ; et
• Appliquer une approche d’amélioration continue à tous les processus de collecte de données.

Collecte de données

• Veiller à ce que les activités SERA soient achevées en temps opportun pour contribuer à un apprentissage, une planification et des rapports de haute qualité fondés sur des données probantes ;
• Gérer les processus de collecte de données en cours, les analyses et la validation à des fins d’évaluation et d’apprentissage du projet ;
• Identifier les besoins de suivi en fonction de la mise en œuvre du programme et collecter des données qui informent efficacement les progrès en cours ;
• Veiller à ce que des fichiers et des bases de données SERA précis et complets soient créés, maintenus et mis à jour ;
• Soutenir la collecte de données qualitatives à des fins de documentation et de diffusion des leçons apprises, des études de cas et des histoires de changement ; et
• Soutenir la planification, la logistique et la coordination du personnel et des consultants de projet de l’EUMC et du CECI ou des visites d’assistance technique au besoin.

Rapports

• Superviser le rapport de collecte de données de base et les rapports de collecte de données de fin de projet ;
• Veiller à ce que les données SERA soient partagées en temps opportun et réguliers avec les collègues du projet pour alimenter les cycles de rapports, principalement le rapport narratif annuel, de manière efficace et opportune, conformément aux normes de l’organisation et des bailleurs de fonds;
• Veiller à ce que des mises à jour régulières sur les processus SERA du projet soient communiquées et partagées avec le personnel du projet dans toutes les organisations partenaires ;
• Maintenir et mettre à jour régulièrement la base de données et diriger la compilation de rapports de bailleurs de fonds de haute qualité et fondés sur des preuves ;
• Répondre aux demandes d’information du personnel de l’EUMC et du CECI, des partenaires du projet et de la haute direction de l’EUMC et du CECI ; et
• Autres activités connexes

Qualifications

• Diplôme de maîtrise dans un domaine connexe ou un mélange équivalent d’éducation et d’expérience;
• Un minimum de dix ans d’expérience dans le domaine du suivi et évaluation de programmes de développement;
• Expérience de travail avec des partenaires de développement internationaux, des organisations non gouvernementales internationales et des donateurs, idéalement avec Affaires mondiales Canada (anciennement connu sous le nom de MAECD ou ACDI);
• Une expérience des concepts et des principes de la GAR est requise ;
• Une expérience dans la collecte et l’analyse de données quantitatives et qualitatives est préférable ;
• Expérience de travail avec des communautés ethniquement diverses et avec des projets mettant en œuvre des stratégies d’intégration du genre ;
• Expérience avec des outils de collecte de données open source et des logiciels de gestion de données (un atout) ;
• Compréhension des programmes d’adaptation au climat et / ou d’agroforesterie (préféré);
• Expérience dans la prise en charge de programmes multi-pays et multilingues (préféré);
• Compétences démontrées en communication écrite et verbale de haut niveau en anglais et en français.

Langue

• Maîtrise complète, à l’oral et à l’écrit, du français et de l’anglais.

Candidatures

L’EUMC offre un environnement de travail international dynamique avec une main d’œuvre interculturelle diversifiée. Nos employé.e.s ont des occasions stimulantes d’appliquer leurs compétences et d’acquérir de l’expérience tout en faisant une différence dans la vie des jeunes à travers le monde. Les employé.e.s de l’EUMC s’efforcent de créer des changements durables dans les domaines de l’éducation, des débouchés économiques et de l’autonomisation.

Les activités de l’EUMC visent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable dans le monde entier; l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, représentants et partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisme. L’EUMC promeut la responsabilité, le respect, l’honnêteté et l’excellence professionnelle et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition, l’exploitation sexuelle ou les abus de quelque forme que ce soit. Les candidat.e.s retenu.e.s devront entreprendre une vérification poussée de leur casier judiciaire, le cas échéant.

L’EUMC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous encourageons les femmes et les personnes handicapées à postuler. Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidat.e.s qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Nous communiquerons uniquement avec les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue. Pas d’appels téléphoniques SVP.