Reclutador para nuevos proyectos en Latinoamrica

Overview

Fondo:

Creative Associates International es una compañía dinámica, del desarrollo global que se especializa en educación, crecimiento económico, gobernabilidad, y estabilización post-crisis. Localizado en Chevy Chase, MD (área del metro de DC) Creative tiene presencia en más de 25 países, con un fuerte portafolio de clientes que incluye la Agencia Internacional de Desarrollo de los Estados Unidos, el Departamento de Estado, entre otros. Desde su fundación en 1977, Creative ha logrado una sólida reputación entre sus clientes, y es bien vista tanto por sus competidores, como por sus socios.

Creative está buscando candidaturas de personas naturales con experiencia técnica de acuerdo con el Alcance de Trabajo a continuación, y con los Términos y Condiciones del Acuerdo Renovable de Consultoría disponible aquí.

Creative tiene la intención de otorgar uno o más Acuerdos Renovables de Consultoría (RCA(s) por sus siglas en inglés) en virtud de los cuales el trabajo puede negociarse y adjudicarse a precio fijo, o según el nivel de esfuerzo requerido por actividad. Creative se reserva el derecho de otorgar múltiples RCAs o ningún RCA como resultado de esta solicitud

Resumen:

Creative busca uno o más consultores/as que puedan brindar servicios de reclutamiento durante el inicio de cualquier proyecto recientemente adjudicado a Creative en América Latina y el Caribe (LAC), trabajando en colaboración y recibiendo dirección y orientación del personal de Creative mientras se adhiere a los procedimientos de RRHH de Creative.

Fecha de cierre de solicitud: Junio 30, 2023 at 5PM EST (solicitudes revisadas de forma continua, o a medida que vayan siendo enviadas)

Período de contratación estimado: Un año a partir de la fecha de inicio.

Estimado Nivel de Esfuerzo: No excederá los 50 días de nivel de esfuerzo.

Reportes: El consultor/a reportará a la Coordinador del Equipo de Inicio de Proyecto.

Se anticipan viajes? No.

Responsibilities

Tareas a desempeñar:

1. Colaborar con el equipo de inicio de proyectos para revisar el plan de reclutamiento, y priorizar las fases de las contrataciones de inicio del proyecto.
2. Asesorar al equipo de inicio de proyectos sobre la ejecución del plan de reclutamiento, sobre la estructura del organigrama, las líneas de supervisión, y las descripciones de puestos relacionados
3. Advise the start-up team on the execution of the recruitment plan, organizational chart structure, supervisory reporting lines, and related job descriptions.
4. Finalizar y publicar descripciones de puestos/anuncios de vacantes en sitios web de reclutamiento locales e internacionales, periódicos, etc.; identificar y seguir estrategias publicitarias para obtener una alta visibilidad de candidatos/as calificados.
5. Preparar listas cortas de candidatos/as, y agendar entrevistas en coordinación con cada candidatura, y con el panel de entrevistadores.
6. Determinar las calificaciones de cada candidatura a través del análisis documentado de las entrevistas, y contrastarlos con las calificaciones de la descripción de puesto.
7. Conducir chequeo de referencias, y vetting de todas las candidaturas.
8. Negociar compensaciones salariales, y tasas de movilización en coordinación con el equipo de inicio de proyecto, y preparar ofertas de trabajo a los/as finalistas.
9. Archivar documentación soporte de cada candidatura en SharePoint y mantener un tracker actualizado con el estatus de los puestos vacantes.
10. Mantener comunicación con todas las candidaturas a través del proceso de reclutamiento, incluyendo respuestas a preguntas o inquietudes, proveer actualización del proceso, y notificar próximos pasos.
11. Liderar reuniones semanales de reclutamiento con el equipo de inicio del proyecto, y proveer actualizaciones necesarias.
12. Otras tareas similares acordadas mutuamente entre el/la Consultor/la y Creative.

Resultados y/o Entregables:

El/La Consultor/as será responsable de:

• Mantener archivos de reclutamiento claramente organizados y descriptivos, por posición, y por estatus.
• Mantener un tracker actualizado y detallado en SharePoint, asegurando su accesibilidad a los miembros del equipo.
• Llenar las posiciones vacantes identificadas en coordinación con el equipo del proyecto, asegurando el cumplimiento de los requerimientos de la solicitud, las políticas de USAID u otro donante, y los protocolos de Creative.
• Liderar reuniones semanales de reclutamiento con el equipo de inicio del proyecto, y proveer las actualizaciones que sean necesarias.

Otros Asuntos

Viajes no se anticipan, sin embargo, Creative se reserva el derecho de solicitar viajes al consultor/a(s) bajo específicas situaciones de trabajo, si fuese requerido.

Qualifications

Se emitirá un Acuerdo Renovable de Consultoría en función de las capacidades y calificaciones que se enumeran a continuación, así como las que se enumeran en el CV enviado por la persona.

Capacidades Generales

Los/as candidatos/as deberán tener una sólida experiencia en la búsqueda y reclutamiento de personal en Latinoamérica, idealmente para proyectos con fondos del Gobierno de Estados Unidos. Las candidaturas deberán ser familiares a las regulaciones y requisitos de USAID de manera que puedan efectivamente evaluar candidaturas.

Requisitos:

1. Cinco años de experiencia en reclutamiento dentro del sector del desarrollo internacional en Latinoamérica;
2. Fuerte familiaridad con las regulaciones de USAID;
3. Éxito demostrado en la creación de estrategias de reclutamiento;
4. Historial exitoso en reclutar puestos difíciles con requisitos estrictos;
5. Conocimiento del contexto internacional, y habilidad para reclutar y contratar candidatos/as en contextos complejos;
6. Experiencia en capacitación a equipos, y en desarrollo de estrategias y protocolos de inducción;
7. Excelente conocimiento y habilidad en el manejo de aplicaciones de Microsoft Office; buscadores de internet, y plataformas de publicación de vacantes;
8. Disposición para trabajar a oficinas de proyectos locales y regionales si se requiere;
9. Fluido manejo escrito y hablado del Español es requerido, proeficiencia en el Inglés también; y
10. Fuertes habilidades de gestión organizacional, incluida la capacidad de priorizar tareas, cumplir con plazos ajustados y responder con flexibilidad en un entorno acelerado

Asignación de Trabajo:

A los consultores/as que cumplan con los requisitos solicitados se les otorgará un Contrato Renovable de Consultoría en virtud del cual se ordenarán asignaciones de trabajo específicas de manera ad hoc, sujeto a la disponibilidad del consultor/a. Es posible que se requiera que los consultores/as compitan contra otros consultores calificados de manera similar, aunque generalmente el trabajo se asignará y negociará directamente con cada consultor/a.

Información Adicional:

Por favor haga click en los siguientes vínculos para bajar los Términos y Condiciones, Anexo A (Representaciones, Certificaciones y formatos de consentimiento), las formas W-8; W-9; y Formato de Información de Proveedor, como sea aplicable. Los formatos se proporcionan para su información en esta etapa del proceso de solicitud. Se requerirán formularios completos solo si ha sido seleccionado para la oportunidad de consultoría. Sin embargo, puede completar, firmar y enviar los formatos como parte de su respuesta a esta solicitud.

Si un presupuesto es requerido como parte de Otros Costos Directos, incluidos viajes, un formato de presupuesto puede ser encontrado aquí.

La selección se hará sobre la base de la capacidad técnica y el mejor valor en general. Las modificaciones a esta solicitud, incluidas las extensiones de la fecha de cierre, se publicarán en el sitio web de Creative . Por favor, consulte el sitio web para actualizaciones.

PI208064628

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