Se requiere contratar: Técnico en Gestión de Riesgo y Cohesión Social en situaciones de emergencia.

GOAL

Términos de Referencia para la contratación de:

Técnico en Gestión de Riesgo y Cohesión Social en situaciones de emergencia.

DATOS GENERALES

Sede de Trabajo

San Pedro Sula

Fecha de inicio

agosto del 2022

Plazas Disponibles

1

Reportará a

Gerente Proyecto Barrio Resiliente ZMVS

Unidad a la que pertenecerá

Barrio Resiliente ZMVS

Proyecto al que será cargado esta contratación (No dejar de incluir en porcentajes si es para más de un proyecto.)

Barrio Resiliente ZMVS

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PROGRAMA:

La Asociación GOAL Internacional ejecuta el proyecto denominado Barrio Resiliente “Construyendo Ciudades Resilientes a través de Barrios Resilientes”. El Proyecto es financiado por la oficina asistencia humanitario (BHA) de la agencia de los Estados Unidos para el desarrollo internacional (USAID). El proyecto tiene una etapa de expansión de la estrategia de enfoque de Barrio en otras regiones del país con prioridad y no limitado a la Zona Metropolitana del Valle de Sula (ZMVS).

La Zona Metropolitana del Valle de Sula (ZMVS) es una de las regiones económicas más importantes de Honduras. Está conformado por núcleos urbanos de 20 municipios ubicados dentro de la cuenca de los ríos Ulúa y Chamelecón. El crecimiento urbano acelerado no planificado, las dificultades de la gestión sostenible de los recursos naturales y los retos incrementados en las capacidades de gestión de riesgos han aumentado los riesgos de desastres de inundaciones. La ONG irlandesa GOAL trabajará con entidades de gobernanza intermedia del Valle de Sula para el diseño y adopción de una estrategia de reducción de riesgos urbanos en asentamientos informales, basada en la Estrategia Barrio Resiliente que ha sido diseñado junto con USAID BHA e implementado exitosamente durante los últimos 8 años en Tegucigalpa, la cual se ha extendido a otros países de la región Latinoamericana. Por un periodo de 3 años, GOAL con el liderazgo de las autoridades y técnicos municipales promoverá la puesta en funcionamiento de la estrategia Barrio Resiliente con los municipios de San Pedro Sula, El Progreso y Villa Nueva en los barrios seleccionados. La intervención por realizar es de alrededor de 3.9 millones de dólares financiado por USAID a través de la oficina de asuntos humanitarios (BHA por sus siglas en inglés). Con el apoyo de GOAL, los municipios liderarán acciones de reducción del riesgo de desastres (RRD) en asentamientos urbanos informales priorizados de alto riesgo a través de un proyecto integral y multisectorial que integrará intervenciones como Agenda para la reducción de riesgos a desastres en asentamientos informales; Operativización del Sistema de Alerta y Acción Temprana para la Zona Metropolitana del Valle de Sula; Resiliencia Económica (Empleabilidad y promoción de Negocios Resilientes) y Cultura de prevención de riesgos a desastres y cohesión social para la protección.

OBJETIVO DE LA POSICIÓN:

Desarrollar actividades de fortalecimiento comunitario para promover una cultura de cohesión social ante la gestión del riesgo en los barrios de intervención de la Zona Metropolitana del Valle de Sula incorporando un enfoque de protección.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

  1. Construir una estrategia de abordaje de cohesión social para barrios de intervención.
  2. Construcción de espacios de consultas comunitarias para mejorar/fortalecer la cohesión social de los vecinos de los barrios de intervenciones.
  3. Construcción de alianzas interinstitucionales para la promoción de cohesión social.
  4. Promover la articulación y coordinación con la Municipalidad, Comités Vecinales, Grupos de Jóvenes, Comités de Emergencia Local (CODEL), Patronales entre otras estructuras comunitarias para la implementación de capacitaciones para CODEL y Organizaciones Comunitarias.
  5. Adoptar e impulsar el enfoque de intervención de espacios públicos comunitarios para Barrio Resilientes en las Municipalidades.
  6. Adoptar e impulsar el enfoque de cambio de comportamiento y sus estrategias de comunicación
  7. Preparación y desarrollo capacitaciones y campañas comunitarias y domiciliarias.
  8. Implementación de acciones afirmativas de cohesión social, género, protección y otras relacionadas a salvaguardia.
  9. Organización, capacitación, y desarrollo de planes de trabajo con juventud.
  10. Planificación y desarrollo de actividades lúdicas y culturales que aporten a la cohesión social de los barrios y una cultura para la gestión integral del riesgo de desastres.
  11. Socialización de actividades de ejecución del Proyecto con las comunidades y reuniones con organizaciones comunitarias para su vinculación en los procesos apoyados desde el proyecto.

Administrativas, planificación y reportes:

  1. Apoyar en la generación de reportes para informes institucionales.
  2. Desarrollo de reuniones periódicas de coordinación y avances para Logrando Juntos y SAAT.
  3. Garantizar los cumplimientos de acuerdos y convenios establecidos con las diferentes instancias para la implementación de BR.
  4. Gestionar los trámites administrativos necesarios para el desarrollo de las actividades.
  5. Mantener una adecuada base de datos de medios de verificación debidamente completados y con la calidad requerida (fotos, listados de asistencia, ayudas memorias, fotocopias y escaneo de documentación importantes, convenios, contratos, acuerdos) de manera digital.
  6. Participar activamente de las reuniones de planificación de equipo y revisión de avances.
  7. Apoyar acciones puntuales a otros miembros del equipo de trabajo cuando sea solicitado por la gerencia o seguimiento del proyecto.

PERFIL MÍNIMO REQUERIDO

Estudios Profesionales:

  • Profesional del trabajo social, psicología o áreas sociales u otras similares.

Experiencia Profesional:

  • Con al menos 3 años experiencia en procesos de formación comunitaria en gestión de riesgo.
  • Experiencia en promoción de acciones de cohesión social
  • Experiencia en protección grupos vulnerables (deseable pero no indispensable)
  • Experiencia en el trabajo de contextos de violencia urbana

Conocimientos

  • Conocimiento de técnicas de capacitación y/o formación no formal a nivel comunitario.
  • Capacidad de facilitar reuniones, asesorar grupos de trabajo, transferencia de metodologías.
  • Proactividad, receptividad.
  • Conocimiento comprobable de conocimiento en Gestión de Riesgos (1 a 3 años).
  • Conocimiento de SAAT, desarrollo municipal (deseable pero no indispensable)

Competencias:

  • Disposición de trabajar en áreas urbanas con alta incidencia de violencia;
  • Disponibilidad para viajar a diferentes municipios del país;
  • Disponibilidad inmediata

COORDINACIÓN

El o la técnico deberá coordinar y reportar al:

  • Gerente Proyecto BR, para revisar avances, estrategias, discutir y proponer los cambios que sean necesarios.
  • Así mismo se deberá mantener en constante realimentación a la gerencia del proyecto con quien se podrá revisar avances, estrategias, discutir y proponer los cambios que sean necesarios.

RECURSOS

  1. Para el desarrollo de las actividades, el o la técnico recibirá apoyo logístico (computadora, entre otros) y transporte para los sitios de intervención;
  2. El o la técnico tendrá un espacio físico a disposición para trabajará en la oficina de GOAL en SPS para su permanencia en dicha institución y también eventualmente se gestionará espacio en las municipalidades en los municipios de intervención cuando se requiera;
  3. GOAL facilitará el equipo de bioseguridad necesario para desarrollar las actividades del proyecto.

SALVAGUARDIA

Los niños, niñas y los adultos en situación de vulnerabilidad deben estar protegidos en la mayor medida posible de acciones deliberadas o inadvertidas y fallas que los ponen en riesgo de abuso, explotación sexual, lesiones y cualquier otro daño. Una de las formas en que GOAL muestra este compromiso continuo con la protección es incluir rigurosos antecedentes y verificaciones de referencia en el proceso de selección para todos los candidatos.

RESPONSABILIDAD DENTRO DE GOAL

Junto con nuestra política de protección, GOAL es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tiene un conjunto de políticas de integridad. Se espera que cualquier candidato que ofrezca un trabajo con GOAL se adhiera a las siguientes áreas clave de responsabilidad:

  • Cumplir con las políticas y procedimientos de GOAL con respecto a la protección, el Código de Conducta, la salud y la seguridad, la protección de datos y la confidencialidad, los principios de no dañar y los protocolos de comportamiento inaceptables.
  • Informar cualquier inquietud sobre el bienestar de un niño o adulto en situación de vulnerabilidad, o cualquier irregularidad dentro de nuestra área de programación.
  • Informar cualquier inquietud sobre el comportamiento inapropiado de un personal o socio de GOAL.

How to apply

¿CÓMO APLICAR?

Los/Las interesadas deben ingresar al siguiente link para subir su CV actualizado y la Carta de Expresión de interés a más tardar el 23 de julio del 2022

Debe incluir en el CV su correo electrónico y número de celular.

Enlace: https://boards.greenhouse.io/goalhonduras/jobs/4391473

Esta descripción del puesto solo sirve como guía para el puesto disponible. GOAL se reserva el derecho a modificar este documento. Se estiman las fechas de cierre publicadas. Debido a la naturaleza del trabajo de GOAL, nuestro objetivo es cubrir las vacantes lo más rápido posible. Esto significa que cerraremos los anuncios tan pronto como encontremos al candidato adecuado y esto puede ser antes de la fecha de cierre publicada. Por lo tanto, recomendamos a los solicitantes interesados que envíen una solicitud lo antes posible.


Noting that Closing date is 23-Jul-22