人事労務リーダー候補 創業以来最高益を更新続けるエムスリーG

【仕事内容】

「人事労務リーダー候補 創業以来最高益を更新続けるエムスリーG」のポジションの求人です

同社およびグループ会社もしくは支援先の医療法人における、人事労務業務の業務フロー整備、人事制度構築及び運用をお任せいたします。

【ミッション】

同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。また支援先の医療法人も毎月のように支援先医療機関も増えております。

このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。当社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくための人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。

【具体的には下記業務をお任せします】

■人事制度環境整備

└ 就業規則他、各種規程整備、人事評価制度設計・働き方改革・ダイバーシティ・福利厚生

■業務フロー企画・構築

└ 数千名規模の社員対応オペレーション設計

■グローバル人事

└ 海外戦略・海外籍スタッフ雇用

■グループ連携

└ タレントマネジメントシステム導入・運用

【組織構成】

マネージャー1名

└ メンバー（30代女性）2名

【本ポジションの魅力】

同社やグループ会社、支援先医療法人、海外拠点等、当ポジションの管轄する組織は多種多様な為、労務としてのキャリアの中で、体験できる機会が幅広いことは魅力です。

また設立6年目ですが順調に業績を伸ばしている成長マーケットの中で、成長企業ならではの変化やスピード感ある環境ですので、変化性がある業務がお好きな方や、自ら企画して変化を巻き起こしていく業務をお好きな方にとっては刺激的な環境です。

設立6年のベンチャー企業である一方、創業以来最高益を更新し続けるエムスリーグループであり、財務基盤は安定しておりますので、挑戦と安定のバランスを意識したい方にとっても魅力を感じていただけるものと思います。

【求める人材】

【必須要件】

■人事業務経験5年以上

■事業会社における労務業務経験3年以上

【歓迎要件】

▼企業全体の戦略に合わせ、事業を推進してきた方

▼IPO対応の経験がある方

▼ベンチャー企業での就業経験があり、社内の制度整備を推進してきた方

▼ERPシステムの導入経験がある方

▼社会保険労務士資格保有者

▼マネジメント経験がある方

▼グローバル人事業務の実務経験がある方

【給与】

年収 700 ～ 1000 万円

・報酬更改：年2回 ・業績評価：年2回（4月・10月）

・業績評価額：固定支給額の4ヶ月分相当の1/12

・固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月）の評価に基づき各人ごとに決定します

※残業代、通勤交通費は基本給に含む

なお、経験・スキルに応じて変動の可能性があります

【勤務地】

東京都

中央区東日本橋1-1-7野村不動産東日本橋ビル2階

【勤務時間】

09:00～18:00

【雇用・契約形態】

【休日・休暇】

完全週休二日（土日）・夏季休暇：有給休暇消化 ・年末年始休暇：12/30,31,1/1,2,3 ・有給休暇：初年度上限10日（入社月により付与数は変動）・特別休暇：当社規程内支給 ・慶弔休暇：当社規程内支給