人材育成プログラムの企画・開発担当~リーダー候補

楽天グループ株式会社

【仕事内容】

【職務概要】

人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、楽天主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場(プラットフォーム)の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションとしています。楽天グループ株式会社の社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【職務詳細】

下記の業務を通じて、楽天グループ株式会社の社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。

■OFF-JTプログラムの企画・開発■ベンダー管理■OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)■OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入■人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理■ステークホルダーコミュニケーションの実施■開発したプログラムの効果測定

【英語要件に関する補足】

■TOEIC 800点以上(もしくは同程度の英語力を保有している資格の証明、英語圏の大卒以上の学位証明ができること)。ただし、TOEIC600点以上があれば契約社員として入社可。入社後に800点取得を目指していただきます。内定通知のタイミングまでには資格の証明が必要です。スコアをお持ちでない、もしくは証明書が無い方は、選考過程で同社主催のTOEIC IPテストをご案内します。

【求める人材】

【必須】

■Excel (基本的な関数が使えるレベル)、PowerPoint(社内重要会議の資料作成ができるレベル)

■下記いずれか

▽国内外の事業会社における人材育成部門での経験3年以上または経営企画部門や人事コンサルティング、人材育成サービス会社における同等の経験

▽研修コンテンツの開発経験(インストラクショナルデザイン)

▽人材育成に関する施策(研修等)の企画・実現を主体的に実現させた経験人事

▽人材育成の仕組みについて、PDCAサイクルによる継続的な改善で実績を挙げた経験

▽研修プログラム・ベンダーの評価、選定経験

▽社員の意識・行動変革の推進経験(チェンジマネジメント)

【給与】

年収:500万~1000万程度

月給制:月額350000円

給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

賞与:年2回(6月・12月)

昇給:年2回

【勤務地】

【本社】〒158-0094 東京都世田谷区玉川1丁目14番1号東急田園都市線、東急大井町線「二子玉川」駅より徒歩4分

【勤務時間】

9:00~17:30(所定労働時間:7時間30分)

【雇用・契約形態】

正社員

契約期間:無期

試用期間:3ヶ月

【待遇・福利厚生】

通勤手当/従業員持株会制度/スポーツクラブ法人会員/ビザサポート/リロケーションサポート/仕事と育児・介護の両立支援サポート/カフェテリア(朝食・昼食・夕食無料)/ライブラリ(個人学習スペース) 等

喫煙情報:屋内禁煙

【休日・休暇】

完全週休2日制(土日)/祝日/夏季休暇/冬季休暇/年次有給休暇/特別休暇/産前産後休業/母性健康管理に関する措置にともなう休暇/生理休暇/育児休業/介護休業

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