Adviseur jeugd en veiligheid

Structureel | 36 uur per week

Durf jij onze missie op Jeugd en Veiligheid waar te maken? Sta jij aan de basis van de nieuwe aanpak ‘Grenzen stellen en perspectief bieden’?

Ben jij een breed inzetbare regievoerder met een hands-on mentaliteit die past in ons groeiende team? Wil jij een aanpak opzetten om jongeren die dreigen af te glijden in de criminaliteit weer op het rechte pad te brengen? Heb jij affiniteit met veiligheid en jeugd en houd je ervan om te pionieren en hierbij de grenzen op te zoeken? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe adviseur!

Wat je onder andere van de functie kunt verwachten

Wij willen voorkomen dat kwetsbare en overlast gevende jongeren in korte tijd afglijden van jonge delinquent naar crimineel. Daarom ontwikkelen we een integrale persoonsgerichte aanpak voor deze groep. De aanpak is er op gericht om jeugdigen van 12-27 jaar die dreigen af te glijden naar criminaliteit of die al een strafrechtelijke achtergrond hebben, weer een positief toekomstperspectief te bieden en zo de veiligheid in Groningen te verbeteren.

De adviseur die deze aanpak op gaat zetten is besluitvaardig, kan onder druk hoofd- van bijzaken onderscheiden en hierin de juiste afwegingen maken. Je gaat binnen onze afdeling fungeren als sparringpartner voor onder andere de ketenregisseur jeugd en veiligheid, de gebiedsmanagers veiligheid, beleidsadviseurs, jongerenwerkers, het Zorg- en Veiligheidshuis, Bureau HALT en jeugdboa’s.

Hierbij is het van belang dat je kunt schakelen tussen beleid en uitvoering. Op die manier zorg je ervoor dat je een volwaardig gesprekspartner bent voor bestuurders, uitvoerders en de betrokken samenwerkingspartners. Je ontwikkelt en voert de regie over de persoonsgerichte aanpak rondom jongeren met een geharde criminele leefstijl. Je bewaakt verder de consistentie en kwaliteit van de bestuurlijke handhaving en maatregelen. Daarnaast ben je breed inzetbaar op diverse onderwerpen binnen de afdeling OOV waar incidenteel ondersteuning nodig is.

Waar je komt te werken

De afdeling Openbare Orde & Veiligheid (OOV) opereert in het hart van de samenleving. Veiligheid is namelijk een randvoorwaarde om in vrijheid te leven. Daarom staat veiligheid hoog op de agenda van onze gemeenteraad en van de inwoners van onze prachtige gemeente. Onze ambitie is helder: Groningen is en blijft een aangename, levendige en bovenal veilige gemeente.

Wij ondersteunen en adviseren de burgemeester. Complexe vraagstukken, media-aandacht, bestuurlijke interventies en onvoorziene incidenten maken dynamiek en flexibiliteit tot een vaste waarde in ons dagelijkse werk. We zetten ons in om (ondermijnende) criminaliteit te verminderen, de onveiligheidsgevoelens bij burgers te verbeteren en incidenten, ordeverstoringen en crises te voorkomen en bestrijden.

We werken hierin nauw samen met de onze (veiligheids)partners als de politie, Openbaar Ministerie, de afdeling toezicht en handhaving, WIJ Groningen, etc..

Om als adviseur jeugd & veiligheid succesvol te zijn, vragen wij het volgende van jou

• HBO/WO werk- en denkniveau met affiniteit voor veiligheid of criminologie;
• kennis en werkervaring op het werkterrein jeugd en/of openbare orde en veiligheid is een pré;
• in staat zijn om (beleids)informatie te analyseren en een integrale aanpak op te starten en te implementeren. Je draagt zorg voor een integrale, persoonsgerichte aanpak op kwetsbare en overlast gevende jongeren die dreigen af te glijden van jonge delinquent naar crimineel. Je onderzoekt en komt met een voorstel over hoe we deze aanpak in moeten richten, zet de aanpak vervolgens op, implementeert deze in de praktijk en voert de regie over de aanpak;
• je stimuleert een structurele samenwerking en informatie-uitwisseling tussen de partijen die zich bezighouden met zorg en overlast rondom jongeren en- of jeugdgroepen en zorgt dat de betrokken partijen contact met elkaar hebben over de aanpak en initieert contact als er hiaten blijken;
• goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Uiteraard staat daar ook wat tegenover. Op het moment dat je bij ons in dienst komt krijg je van ons

• een salaris, afhankelijk van jouw achtergrond, van maximaal € 5.169,- functioneel schaal 11, HR21 functie adviseur III;
• je kunt ervoor kiezen om ADV-uren op te bouwen;
• naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op: ons zogeheten Individueel Keuze Budget. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen;
• een leven lang ontwikkelen vinden wij heel normaal. Daarom hebben wij een digitaal leerportaal ‘Groningen Leert’;
• een telefoon en een iPad of laptop in bruikleen;
• de mogelijkheid om thuis te werken. In dat geval faciliteren wij voor jou voorzieningen die dit verantwoord maken, denk aan een bureaustoel of extra beeldscherm;
• we hebben een actieve jongeren vereniging voor ambtenaren tot en met 35 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• wij zijn als organisatie continu in ontwikkeling. Dat betekent dat er altijd diverse doorgroeimogelijkheden voor jou zijn, zowel binnen de directie als de gehele organisatie;
• we hebben nog meer secundaire arbeidsvoorwaarden; ook daar vertellen we je uiteraard graag meer over!

Informatie

Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je vanaf 29 augustus 2022 contact opnemen met Arjan Hof, hoofd openbare orde & veiligheid, via telefoonnummer 050-3677408.

Reageren

Je kunt uitsluitend reageren via het digitale sollicitatieformulier via de button ‘solliciteren’. Solliciteren kan tot en met 4 september 2022. Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig!

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven, waarbij voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Interne medewerkers zijn: medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd bij de gemeente Groningen; (oud-) werknemers die op basis van de Cao gemeenten een uitkering ontvangen van de gemeente (hoofdstuk 7, 9 en 10 CAO gemeenten); deelnemers van de kansenpool diversiteit, medewerkers met een werkervaringsplaats, re-integratiebaan of een maatschappelijke baan, werkzaam binnen de gemeente Groningen; WSW-medewerkers; trainees (na een halfjaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); medewerkers <30 jaar werkzaam in een werkleerbaan (na een half jaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); uitzendkrachten werkzaam bij de gemeente Groningen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.