International Rescue Committee
CONTEXTE
Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) répond aux graves crises humanitaires dans le monde et aide les victimes à survivre et à reconstruire leur vie. L’IRC est une organisation non gouvernementale internationale présente dans plus de 40 pays et 22 villes des États-Unis. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance sont brisés par les conflits et les catastrophes à survivre, à se reconstruire et à prendre en main leur avenir. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. L’IRC est actif en République centrafricaine (RCA) depuis 2006 et met en œuvre des programmes d’intervention d’urgence depuis début 2013. L’IRC dispose de quatre bureaux de terrain (Bocaranga, Kaga Bandoro, Zemio et Ndele) en plus d’un bureau central à Bangui. Depuis 2007, elle a construit des relations étroites avec les communautés locales, les leaders communautaires, les autorités locales et d’autres acteurs locaux et internationaux.
Aujourd’hui, l’IRC est l’un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les préfectures d’Ouham Pende, de Nana Gribizi, Bamingui Bangoron et de Zemio, mettant en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, l’Education, la protection et de l’autonomisation des femmes, de la protection des enfants et de l’Etat de droit, ainsi que du relèvement précoce et du développement.
IRC en République centrafricaine met actuellement en œuvre son plan stratégique ” Stratégie 100″, à travers lequel nous visons à fournir le meilleur impact possible pour les garçons, filles, femmes et hommes les plus vulnérables touchés par les crises humanitaires. Dans tout ce que nous faisons, nous nous efforçons de respecter les valeurs fondamentales d’IRC que sont l’intégrité, la responsabilité, le service et l’égalité.
IRC est à la recherche d’un(e) Senior Education Manager compétent(e) et motivé(e) qui contribuera activement au développement et à la mise en œuvre de la stratégie du programme d’éducation d’IRC en République Centrafricaine.
I. OBJECTIF DU POSTE
Le (a) Manager Nutrition& santé est le responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation de qualité des activités du projet dans sa zone de compétence. II est responsable aussi de l’élaboration et/ ou de la mise à jour des outils de gestion du projet (plan de travail, de l’ITEM FORCAST, du spending plan, du staffing plan et ME plan, ITT, Dashboard PIM).. Il ou elle coordonne les activités des membres de l’équipe du projet.
Le (e) Manager Nutrition& santé est basé dans l’une des 2 bases Kaga Bandoro et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de base/ Coordo des bases, les Senior Managers, les coordonnateurs techniques, les autorités administratives et coutumières. Il supervise l’ensemble des staffs du projet.
Responsabilites
- Aspects techniques/ mise en œuvre terrain projet (Nutrition/ santé) : En collaboration avec le Senior Manager et Coordonnateurs technique santé/ nutrition, il supervise les Senior/ Officers santé et l’Officier MEAL pour les taches suivantes :
- Planification/ état de besoins+ TDR/ approvisionnement intrants et appuis aux FOSA
- Mise en œuvre& assurance qualité/ supervision& suivi conjoint ou non des activités dans les sites de distribution et les formations sanitaires pour les cas référés :
- Organisation des évaluations initiales dans les sites d’interventions pour l’identification des besoins à couvrir ;
- Coordination de l’approvisionnement des sites d’interventions ciblées en équipements, médicaments et consommables/ autres intrants ;
- Organisation des services/ activités de prévention et de prise en charge Nutritionnelle dans les villages par les agents de santé communautaire
- Suivi de la disponibilité et de la distribution selon les normes des aliments nutritionnels (plumpy dose, céréales, huile) aux bénéficiaires ciblés
- Appui aux formations des relais communautaires sur ANJE/ dépistage et référencement des cas de malnutrition aiguë ;
- Préparation, analyse, rapportage/ évaluation/ réunions de monitorage avec des autorités locales et des staffs du projetdes activités& données de distribution ;
- Pont/ facilitateur de contact des formations sanitaires, via le DS ou la structure étatique décentralisée avec l’équipe du projet, équipe support base/ coordination ou visiteur sur terrain (FOSA/ DS),
- Transmission de feed-back partenaires/ bénéficiaires et partage des sitrep/ éléments weekly report au chef de base/ Coordo des bases avec copie aux Seniors Managers, Coordonnateurs Techniques et de support (Coordo de base, SC, RH, Finances, SECU)
- Représentation du projet aux réunions techniques (cluster régional santé/ nutrition de Kaga Bandoro)
- Aspects managériaux/ support projet : En collaboration avec toute l’équipe et avec l’appui du Financier/ Adm et du chefde base : il coordonne
- Consolidation/ réunion hebdo& mensuelle de planification& évaluation/ mise à jour avec l’équipe sur les activités, achats, dépenses, données et staffing (workplan, ITEM FORCAST, spending plan, staffing plan & M&E Plan),
- Approbation des TDR, élaboration et suivi d’approbation+ traitement des demandes d’articles/ ITEM FORCAST, des AP Vouchers et liquidation, suivi de la mise à la disposition de l’équipe terrain des moyens de travail par la base (véhicule/ moyen logistique conformément au plan de mouvements, autorisation SECU, connexion, électricité, …),
- Suivi du feed-back des clients/ bénéficiaires via le mécanisme de feed-back et gestion des plaintes et des descentes decheck-post ;
- Pont/ facilitation contact équipe terrain à l’équipe support base et coordination technique/ département Bangui, consolidation et transmission de rapports/ données hebdo/ mensuels ou ad hoc du projet de base ou aux coordinations techniques/ départements/ SMT en mettant en copie les Seniors,
- Représenter le projet aux réunions SMT Terrain, revue interne ou externe/ coordination sectorielle sur délégation chef de base
- Organiser les réunions du cycle du projet (PCM) : Avec la contribution de Seniors, il prépare et présente la situation du projet aux réunions :
- POM (Project Opening Meeting) : établir clairement les objectifs du projet, les rôles et les responsabilités et l’avancement du démarrage du projet
- PIM (Project Implantation Meeting) : examiner régulièrement les progrès réalisés et utiliser les données pour prendre des décisions concernant la mise en œuvre du projet
- PCM (Project Closing Meeting) : mettre en œuvre la stratégie de sortie et assurer la transition et la clôture efficaces des projets
- PLM (Project Learning Meeting) : tirer des enseignements pour adapter le projet et l’améliorer à l’avenir
- Gestion de l’équipe du projet et mécanisme d’anticipation/ de gestion et d’atténuation de conflits/ frustrations dans une équipe :
- Suivre la mise en œuvre du staffing plan (mise à la disposition de JD, définition des objectifs de performance, plan de développement individuel, one to one avec les membres de l’équipe, évaluation des performances, …) ;
- Tenir le registre de mouvements de staffs dans l’axe : arrivée et départ de Kaga Bandoro par tout staff de l’équipe ; cela fera office du registre des présences pour les staffs de l’axe et de suivi de staffs en mission ;
- Réunion régulière (hebdo/ bi-hebdo ou mensuelle) avec la participation active de tout membre de l’équipe et de débats ouverts, dépassionnés et de compromis sur des questions/ feed-back/ priorités et besoins d’appui du projet et des relations socio-professionnelles des membres de l’équipe
- Organiser de moment de détente ou de Team Building avec les membres de son équipe (sport, visite de courtoisie, partage des expériences etc…)
- Gestion de la sécurité et de la protection de l’équipe et de biens du projet ;
- Faire un check SECU de 6h30 à 7h00 sur tout le monde (staffs de terrain) et tous les axes et le partager en quelques mots par SMS/ appel (Téléphone service ou Thuraya) par l’équipe SECU et de Management : SECU OK, Incident à tel endroit ou Rumeur troubles dans tel axe !!
- Faire un point chaque soir (SMS/ Appel Thuraya) avec l’équipe SECU et/ ou du chef de base du retour de tous les staffs+ mobile ;
- Autoriser les mouvements de véhicule (sur bon de demande de transport) après avis favorable de l’équipe SECU et/ oudu chef de base de Bocaranga ;
Le (e) Manager Nutrition peut être appelé à faire d’autres taches non prévues ici selon les besoins de service.
EXIGENCES
- Avoir un diplôme de niveau BAC+4 en médecine, sciences de la santé, sciences humaines, sciences sociales, sciences économiques ou de gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
- Expérience d’au moins 1 année dans la gestion ou la mise en œuvre des projets santé, nutrition, Wash ; spécifiquement des projets de prise en charge nutritionnelle ou de distribution des vivres dans le cadre de la prévention de la malnutrition aiguë modérée
- Expérience de travail avec les ONG National, internationale et/ou système des nations unies (UNICEF ou PAM) serait un atout ;
- Bonne connaissance du système de santé et des entités gouvernementales partenaires de secteurs protection, en République Centrafricaine ;
- Connaissance des localités de projets (Kaga Bandoro, Kemo, Mbres) et des langues locales parlées est un atout
- Sens de l’organisation, flexibilité, autonomie, habileté à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
- Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable ;
- Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique : WORLD, EXCEL ;
Être immédiatement disponible.
Environment De Travail
Le/la Senior Manager Education sera basé à Bangui avec des déplacements fréquents sur le terrain. Il/elle travaillera avec les autres collègues du bureau et les partenaires.
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC
Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité.
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
COMMENT POSTULER ?
Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site Carrière de IRC.
Les Dossiers De Candidatures Doivent Comporter
Une lettre de motivation adressée au Responsable de Département des Ressources Humaines de l’IRC en RCA ;
Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ;
Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
Copie du passeport ou de la CNI.
N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées
- Les dossiers incomplets ne seront pas considérés
- La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 15 Septembre 2024 à 17h00.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
To apply for this job please visit careers.rescue.org.