International Rescue Committee
L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non-gouvernementale ayant pour mission d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes, y compris la crise climatique, à survivre, se relever, et prendre en main leur avenir. L’IRC a commencé ses opérations au Tchad en 2004 pour répondre à la crise humanitaire causée par l’afflux de réfugiés du Darfour à l’est du Tchad. L’assistance aux réfugiés soudanais s’est étendue à la gestion de onze camps dans l’Est et d’un camp dans l’Ouest avec l’assistance aux réfugiés et aux communautés locales en matière de santé, nutrition et eau, hygiène et assainissement. En 2012, L’IRC a étendu sa couverture géographique dans la province du Guéra où l’organisation travaille actuellement dans cinq districts sanitaires et fournit des services de prévention et de traitement de la malnutrition à la population locale ainsi que des activités de planification familiale, de réponse et de prévention aux violences basées sur le genre (VBG). En mars 2023 la situation sécuritaire au Soudan, d’abord instable en raison de conflits intercommunautaires, s’est aggravée le 15 avril en raison d’un conflit armé entre les forces paramilitaires de soutien rapide et l’armée soudanaise à Khartoum. Ce conflit s’est étendu à d’autres provinces, notamment à la région du Darfour, dont les différentes provinces sont adjacentes au Tchad. Le Tchad, en raison de sa proximité avec le Soudan, a enregistré un nombre important de réfugiés soudanais qui ont fui les combats au Soudan pour trouver refuge. Cette situation et la situation des réfugiés de Guilmey et de Kalambari, ainsi que celle des PDI (personnes déplacées internes) de la province du Lac nécessitent une réponse globale en termes d’actions à court, moyen et long terme dans les sites d’accueil et les camps de réfugiés, afin de réduire les vulnérabilités existantes et d’assurer la continuité des services fournis par l’IRC.
Aperçu Du Poste
Sous la supervision du Senior GEDI and safeguarding Manager, l’Officier(e) GEDI (Genre Egalité, Diversité et Inclusion) et sauvegarde (safeguarding) sera basé.e à N’Djaména et soutiendra la mise en œuvre des actions relatives à l’égalité des genres, la diversité, l’inclusion et la sauvegarde sur le terrain et au bureau de N’Djaména. Il aura pour mission de travailler avec des équipes variées de N’Djaména et du terrain afin d’offrir plus de visibilité aux actions relatives à la sauvegarde, mais aussi au genre, à la diversité, à l’égalité et à l’inclusion.
Principales Responsabilités
- Apporter un appui à l’élaboration des plans d’action des Champions GEDI et des Points focaux de la sauvegarde, et à la mise en œuvre de leurs activités.
- Appuyer et effectuer un suivi régulier de la mise en œuvre des activités des Champions GEDI et des Points focaux de la sauvegarde.
- Soutenir l’adoption et l’intégration des standards minimums de sauvegarde de l’IRC dans le travail de tous les bureaux et programmes de l’IRC.
- Contribuer à la formation des membres du personnel et des associés de N’Djaména et du terrain sur la sauvegarde.
- Rédiger des rapports et des blogs portant sur des activités GEDI et sauvegarde.
- Apporter un appui à la rédaction des Blogs portant sur les activités portant sur le GEDI et la sauvegarde.
- Elaborer et mettre à jour une base de données des formations et des activités.
- Contribuer à la sensibilisation du staff et des clients sur la sauvegarde, le GEDI, le signalement des incidents et la politique de non-représailles de l’IRC.
- Contribuer à l’évaluation des risques de sauvegarde dans différents projets.
- Contribuer à la réalisation des analyses GEDI dans différentes localités.
- Représenter l’IRC à différentes réunions et ateliers portant sur le GEDI et la sauvegarde.
- Contribuer à la collecte des histoires de succès (Succès stories) sur le GEDI et la Sauvegarde tout en veillant au respect des procédures (particulièrement le consentement libre et éclairé des clients interrogés, le respect des directives de sécurité, etc.).
- Assurer toute autre tâche qui lui sera dévolue par la hiérarchie.
Minimum Qualifications:
Education
- Au moins une licence en genre et développement, sociologie, droit, assistance humanitaire, assistance sociale, ou tout autre diplôme pertinent en sciences sociales.
Expériences
- Avoir une expérience professionnelle d’au-moins 2 ans dans un poste similaire portant sur le genre, la diversité et l’inclusion, la protection ou la sauvegarde avec une ONG nationale, internationale ou une agence des Nations unies.
Compétences
- Une bonne connaissance dans la mise en place de mécanismes des mécanismes de plaintes et de feedback.
- Expérience professionnelle en matière de crises/urgences et de travail avec les refugies et les populations déplacées.
- Capacité à communiquer des sujets complexes par le biais de rapports écrits et de présentations, bonnes capacités rédactionnelles.
- Bonnes capacités à préserver la confidentialité des informations sensibles.
- Excellentes compétences en matière de facilitation d’ateliers de formations.
- Capacité à gérer des tâches multiples, capacité avérée à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes.
- Excellentes compétences informatiques et maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Outlook. Expérience de travail avec des ONG internationales est un atout.
Connaissance Des Langues
- Maîtrise du français parlé et écrit.
- Connaissance de l’Anglais est un atout.
Environnement De Travail
L’employé (e) travaillera au bureau dans un environnement de Diversité, égalité et inclusion en respectant nos valeurs fondamentales, mais pourra aussi effectuer en cas de besoin des missions de terrain, dans la zone d’intervention de l’IRC.
Nous encourageons vivement les femmes et les personnes avec handicap à postuler.
Environnement de travail : Être a apte à se déplacer dans les sites d’implantation du projet pour des raisons professionnelles et á travailler sous pression.
Normes de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Standards for Professional Conduct. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité et Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et fait respecter les politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection des enfants, à la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, à l’intégrité fiscale et à la lutte contre les représailles.
Égalité des sexes : L’IRC s’est engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui permettent aux femmes de participer à la vie active, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités des hommes et des femmes et d’autres avantages et allocations de soutien.
L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. L’IRC examine tous les candidats sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap.
Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.
Commitment to Gender, Equality, Diversity, and Inclusion: The IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful, and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. The IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of the IRC persons in any work setting. We aim to increase the representation of women, people that are from country and communities we serve, and people who identify as races and ethnicities that are under-represented in global power structures.
To apply for this job please visit careers.rescue.org.