Spécialiste en Sécurité et Cohésion Sociale

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Le programme d’appui à la Stabilisation du Mali à travers le renforcement de l’Etat de Droit (PROSMED) s’inscrit dans le cadre de la mise en œuvre de l’axe 1 du Cadre Stratégique pour la relance économique et le développement durable du Mali (CREDD 2019-23) relatif à la « Consolidation de la démocratie et de l’amélioration de la gouvernance » et des effets des axes 1 et 2 du Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable au Mali (UNSDCF 2020-24) « D’ici 2024, les populations vivent dans un Etat de droit, un environnement de paix et de redevabilité grâce à des institutions publiques fortes, des médias et une société civile exerçant leurs rôles et responsabilités pour une gouvernance efficace et inclusive » et « D’ici 2024, les populations sont résilientes face aux conflits, vivent réconciliées et en harmonie dans un environnement de paix, sécurisé et respectueux des Droits de l’Homme et des traditions culturelles positives ». Il contribue directement à la réalisation des produits 1.1, 1.2, 1.3 du Document de Programme Pays du PNUD pour la période 2020 – 2024.

C’est dans ce cadre que le PNUD, en partenariat avec ONU Femmes et la MINUSMAx, prévoit de fournir un appui aux populations maliennes afin d’améliorer leur résilience face aux dynamiques de conflits et de leur permettre de vivre dans un environnement sécurisé et respectueux de l’Etat de droit. Cet appui prévoit notamment un renforcement du dispositif institutionnel à vocation de rétablissement de la paix afin de permettre aux populations de prévenir et gérer leurs conflits dans l’attente du retour des forces de défense, de sécurité et de justice pour rétablir l’autorité de l’Etat. Le programme accompagnera en parallèle le redéploiement effectif des forces de sécurité et de justice dans les localités couvertes par le Projet. Il va également contribuer au rétablissement de la confiance des populations vis-à-vis de ces pouvoirs publics en améliorant leur efficacité et redevabilité. Enfin, le programme prévoit de renforcer les efforts des autorités étatiques en matière de prévention et de lutte contre la corruption et l’extrémisme violent.

Le PROSMED a démarré en 2020 et va se prolonger jusqu’en 2025. Il a pour objectif de contribuer à ce que « les populations soient plus résilientes aux dynamiques de conflits et vivent dans un environnement caractérisé par une paix durable orienté vers un développement inclusif » à travers la réalisation de 4 résultats : «1. Les populations bénéficient de dispositifs qui promeuvent la paix et des mécanismes efficaces de prévention et de gestion des conflits inclusifs et accessibles à tous » ; « 2. Les populations ont retrouvé la confiance et ont un accès effectif à des services publics de sécurité, justice et des institutions des Droits de l’Homme plus efficaces et transparents » ; « 3. La corruption au sein des services publics, et en particulier ceux de la sécurité et de la justice, est diminuée grâce aux efforts de prévention et de répression et le contrôle citoyen des populations est renforcé » et « 4. Les communautés plus averties et mieux préparées résistent efficacement face aux discours en lien avec la radicalisation et l’extrémisme violent ».

Duties And Responsibilities

Sous l’autorité directe du Chef de projet PROSMED, le/la titulaire aura à :

• En binome avec l’expert international, assurer le pilotage de la mise en oeuvre des composantes sécurité, cohesion sociale et Prévention de l’extremisme violent (PEV) du programme PROSMED ;
• Fournir des conseils stratégiques aux acteurs nationaux (Ministère de la Sécurité et de la Protection Civile, Ministère chargé de la Réconciliation Nationale, Ministère chargé des affaires religieuses, commissariat à la réforme du secteur de la sécurité) et effectuer des recherches en lien avec la thématique de l’état de droit et notamment de l’appui aux secteurs de la sécurité, cohesion sociale et prévention de l’extrémisme violent ;
• Contribuer à la préparation des rapports périodiques et de tout documents relatifs à la mise en œuvre du programme ;
• Conseiller le conseiller Etat de droit dans le développement de nouveau projet en lien avec l’approche du PROSMED ;
• Renforcer et suivre les partenariats avec d’autres organisations/structures nationales et internationales œuvrant dans le domaine de l’appui à la juste cet à la corruption ;
• En lien avec le Conseiller Etat de droit, représenter le PNUD dans les réunions et cadres d’échanges sur des questions touchant à la justice, aux droits de l’homme et à l’Etat de droit à Bamako ;
• Assurer la liaison avec les autorités nationales, les ONG, les organisations de la société civile, les organismes des Nations Unies et d’autres partenaires sur les thématiques en lien avec l’état de droit
• Le titulaire exécute d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Institutional Arrangement

Il sera supervisé par le Rule of law and conflict prevention Project Manager

Competencies

Core

Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact

Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems

Learn Continuously: LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences

Adapt with Agility: LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands

Act with Determination: LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results

Engage and Partner: LEVEL 3: Political savy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration

Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity

Cross-Functional & Technical competencies (insert up to 7 competencies)

Thematic Area Name Definition

Partnership

management

Relationship management

Ability to engage with a wide range of public and private

partners, build, sustain and/or strengthen working relations, trust and mutual understanding

Business

Management

Partnerships

Management

Ability to build and maintain partnerships with wide

networks of stakeholders, Governments, civil society and

private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies

Business

Direction et strategy

System Thinking

Ability to use objective problem analysis and judgement to

understand how interrelated elements coexist within an

overall process or system, and to consider how altering

one element can impact on other parts of the system.

2030 Agenda: Peace

Governance Transparency and anticorruption

2030 Agenda: Peace

Governance Local governance

2030 Agenda: Peace

Rule of Law, Security and Human Rights

Security Sector Development

2030 Agenda: People

Gender Gender mainstreaming

Education

Required Skills and Experience

• Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en droit, relations internationales, sciences politiques ou dans un domaine connexe est requis, ou – Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur ;

Experience

• Un minimum de 5 années d’expérience professionnelle avec (un master ) ou 7 ans (d’experience avec la licence) pertinente dans des secteurs en en lien avec les thématiques de sécurité, cohesion sociale et prevention de l’extrémisme violent.
• Au moins une experience en matière d’élaboration de projet, dans sa mise en œuvre et son suivi, ainsi que dans la coopération internationale.

Required Skills

• Bonne connaissance de l’outil informatique, Excel et autre logiciels pertinents

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section:

• Une connaissance en matière de coopération internationale, et notamment du système des Nations Unies, est un atout.
• Une expérience prouvée de travail dans le secteur de la cohésion sociale
• Une expérience prouvée de travail dans le secteur de la sécurité
• Une expérience prouvée de travail dans le secteur de la pévention de l’extrémisme violent

Required Language(s)

La maîtrise du français et du bambara est requise

Disclaimer

Important information for US Permanent Residents (‘Green Card’ holders)

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

Applicant Information About UNDP Rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.