Analyste Cohésion sociale

UNDP Careers

Job Description

Background

Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

Au cours des dernières années, des efforts significatifs ont été réalisés en Haïti pour renforcer la sécurité, le respect des droits de l’homme, la paix, la cohésion sociale, la gouvernance démocratique et l’État de droit. Cependant, diverses crises politiques, sécuritaires et socio-économiques ont mis à l’épreuve tous ces efforts et continuent à avoir un impact négatif sur la construction d’une paix durable dans le pays. Ces crises touchent particulièrement les populations vivant dans les zones marginalisées et bidonvillisées des centres urbains du pays et affectent inégalement les femmes et les jeunes filles. Les jeunes, qui représentent plus de 50% de la population haïtienne, sont quant à eux la couche sociale du pays la plus affectée par ces crises.

L’entreprenariat développé par quelques acteurs politiques et économiques autour du contexte sécuritaire engendre à une banalisation de la violence et favorise l’émergence de nouveaux comportements sociaux et un état d’esprit chez les jeunes qui fragilisent les liens sociaux et détruisent les structures de socialisation. Cette fragilisation, d’une part, compromet la cohésion à l’échelle communautaire ou entre groupes sociaux et, d’autre part, reflète l’absence ou la sous-exploitation des mécanismes traditionnels de mitigation des conflits ou de prévention de la violence et des crises politico-institutionnelles, tels que le lakou voire les initiatives portées par les plateformes de jeunes y compris les jeunes femmes.

Dans un tel contexte où les normes et valeurs sociétales et autres capacités en faveur de la paix ne sont pas suffisamment mises à contribution, l’usage de la violence devient un moyen d’expression et d’intermédiation surtout pour les jeunes. Face à cette réalité, de nature à compromettre les perspectives d’une paix durable dans le pays, les interventions de ce projet visent à répondre à un problème latent de la société haïtienne qui est celui de la faible implication des jeunes et la non-prise en compte de leur potentiel par les décideurs politiques et économiques ainsi que par les institutions étatiques dans le processus de stabilisation et de développement d’une culture de paix durable et respectueuse des droits de l’homme.

La dégradation continue de la situation est en partie due à une culture de la violence qui s’est progressivement installée au gré des différentes crises et à l’absence de répression de certains comportements violents, ayant diffusé l’idée d’une ascension sociale rapide par la violence. Ainsi, dans des zones spécifiques du pays (capitale et départements), le renforcement de l’engagement civique et social des jeunes hommes et femmes et d’associations de jeunes, autour des valeurs de paix, des droits de l’homme et de la citoyenneté positive, pourrait permettre de valoriser et renforcer leur rôle de transformateur positif de conflits.

De ce fait, le projet « Construction et institutionnalisation des fondations de l’infrastructure nationale de paix en Haïti » financé par le PBF cherche à répondre à la problématique de la banalisation par les décideurs politiques et économiques du rôle crucial joué par certains acteurs notamment ceux issus du milieu universitaire, des cercles de réflexion (Think Tank) et du secteur culturel dans le développement d’un contre narratif à la violence auprès des jeunes Haïtiens et Haïtiennes. Cette infrastructure servira en réalité de socle et de levier au processus de consolidation de la paix et de développement durable en Haïti.

C’est dans ce contexte que le PNUD compte recruter un.e Analyste en Cohésion Sociale devant faciliter la mise en œuvre de ce projet mis en œuvre conjointement par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et le Haut-commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH),

Duties and Responsibilities

Sous L’autorité Directe Du.de La Spécialiste Des Projets PBF, L’Analyste En Cohésion Sociale Aura La Charge D’appuyer La Construction D’une Architecture Nationale De La Paix Autour Des Jeunes Haïtiennes Et Haïtiens En Renforçant L’implication Des Acteurs Issus Des Laboratoires Universitaires, Des Cercles De Réflexion (Think Tank) Et Du Milieu Culturel Et En Facilitant L’engagement Civique Et Citoyen Des Jeunes Afin D’enrayer L’expansion Du Narratif De La Violence Dans L’espace Public. Ses Responsabilités Principales Sont

1- Mise en œuvre et gestion des activités du projet

  • Appuyer la réalisation d’une cartographie des acteurs, dynamiques et actions autour des jeunes ;
  • Appuyer le renforcement des capacités des organisations de jeunes architectes de paix membres des réseaux locaux, y compris des jeunes femmes ;
  • Soutenir les initiatives des organisations de jeunes visant à renforcer le civisme et la citoyenneté des jeunes hommes et femmes à l’échelle locale à travers des activités de promotion des droits de l’homme, de résolution pacifique des conflits et de protection de l’environnement ;
  • Faciliter le support aux artistes – en collaboration avec le MCC et le MJSAC – à organiser des ateliers artistiques, y compris en art visuel, danse et théâtre, à l’échelle locale pour aider les jeunes hommes et femmes à cultiver les valeurs de paix, de respect des droits de l’homme et de cohésion sociale ;
  • Assurer le soutien au collectif d’artistes, avec l’implication de la diaspora, à réaliser une campagne nationale de sensibilisation sur les valeurs de paix et de respect des droits de l’homme ;
  • Stimuler les conditions favorables à la mise en place d’un Conseil national des jeunes Haïtiens et Haïtiennes;
  • Faciliter l’appui – sur la base des résultats de la cartographie – des programmes de recherche des laboratoires universitaires et Think Thank autour de « jeunes, paix et sécurité », en partenariat avec l’AUF, les universités et les centres de recherche étrangers et le PBSO ;
  • Soutenir – dans le cadre d’appels à projets – les programmes de recherche des jeunes universitaires, en partenariat avec les OSC et OCB, sur les fragilités et défis sécuritaires assortis de points d’entrée programmatiques pour des initiatives conjointes ;
  • Appuyer l’opérationnalisation des espaces de discussion et de réflexion entre les jeunes et les laboratoires universitaires et Think Thank autour de la thématique « jeunes, paix et sécurité » ;
  • Appuyer l’organisation des cadres de concertation entre les structures de jeunes architectes de paix et les partis politiques dans le contexte actuel de la transition politique et dans la perspective des futures élections (communales, parlementaires et présidentielles) ;
  • Soutenir l’opérationnalisation des espaces de discussion entre les structures de jeunes architectes de paix et les mairies, Casec et structures gouvernementales (MCC, MSJAC, etc.) autour des enjeux liés à la participation, l’autonomie et le développement des jeunes hommes et femmes.

2- Plan d’évaluation du projet et capitalisation

  • Elabore les termes de références des activités du projet PBF et appuie le processus de recrutement des consultants et partenaires de mise en œuvre ;
  • Appuie la mise en œuvre des activités des partenaires de mise en œuvre ;
  • Appuie les missions de supervision et de revue à mi – parcours et d’évaluation finale des projets PBF ;
  • Supporte les processus d’évaluation et de mise en œuvre des recommandations du projet ;
  • Participe aux réunions internes de partage des connaissances et d’identification des bonnes pratiques ;
  • Participe aux réunions de coordination du projet ;
  • Appuie l’équipe du projet dans l’élaboration d’un document de capitalisation des projets recensant les bonnes pratiques et les leçons apprises avec l’implication des parties prenantes ;
  • Appuie dans l’organisation d’un atelier national de capitalisation du projet avec une emphase portée sur les actions en faveur de la promotion de l’égalité des sexes ;
  • Participe dans les divers comités favorisant une certaine synergie avec le projet à la demande du Chef de l’Unité Gouvernance ou du Coordonnateur des projets PBF ;

3- Rapports techniques du projet à présenter aux partenaires

  • Appuyer dans la production des rapports techniques et financiers sollicités par le bailleur ;
  • Contribuer, en lien avec les autres experts thématiques, à l’analyse et la capitalisation des données en fonction des besoins du rapportage pour les projets et le bureau ;
  • Contribuer à la rédaction des rapports semestriels et annuels du projet ;
  • Contribuer à la rédaction du projet de rapport d’achèvement du projet ;

Competencies

Compétences clées

Atteindre des résultats : LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work

Penser de façon innovante : LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking

Apprendre en continu : LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning

S’adapte avec agilité : LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process

Agir avec détermination : LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously

Engagement et association : LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships

Activer la diversité et l’inclusion : LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making

Education

Required Skills and Experience

  • Être titulaire d’un diplôme universitaire avancé (maîtrise ou équivalent) en droit, Travail social, Coopération Internationale, sciences économiques, politiques et sociales, sociologie, développement local, planification du développement ou autre qualification similaire répondant aux exigences du poste ou autre diplôme équivalent.
  • Un diplôme universitaire de fin de premier cycle (licence) combiné à deux années supplémentaires d’expérience supplementaire pertinente sera dûment pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.

Experience

  • Minimum deux (2) ans d’experience avec la maîtrise ou au moins quatre (4) ans d’expérience (avec la licence)
  • Au moins (2) ans d’expérience avérée dans le domaine de la cohésion sociale et du renforcement de capacités des institutions dans le cadre d’un programme d’appui à la bonne gouvernance de structure décentralisée

Aptitudes Et Compétences Requises

  • Capacité prouvée à travailler en milieu institutionnel avec des responsables des ministères et des partenaires humanitaires ou au développement de haut niveau, ainsi qu’avec des organisations de la société civile.
  • Capacité de développer et de mettre en œuvre des activités de cohésion sociale, de construction et promotion de la paix et d’autonomisation des femmes.
  • Tisser de solides relations avec les bénéficiaires et partenaires du Projet, mettre en avant l’impact et les résultats en faveur des bénéficiaires et répondre positivement aux critiques

Aptitudes Et Compétences Supplémentaires Souhaitées

  • Bonne connaissance des problématiques : réduction de la violence communautaire, genre et protection, mobilisation communautaire et participation des jeunes
  • Bonne connaissance de l’environnement politique et de l’administration publique en Haiti
  • Expérience éprouvée d’analyse et d’intégration de l’approche genre dans le développement et la mise en œuvre des projets sera considéré comme un atout
  • Expérience de travail antérieure avec les Nations Unies
  • Bonne experience en matière de communication, de facilitation et de coordination

Langue.s requise.s (au niveau professionnel)

  • Maîtrise du français et du créole haïtien (lu,parlé et écrit)
  • Connaissance de l’anglais écrit et parlé est un atout

Disclaimer

Important information for US Permanent Residents (‘Green Card’ holders)

Under US immigration law, acceptance of a staff position with UNDP, an international organization, may have significant implications for US Permanent Residents. UNDP advises applicants for all professional level posts that they must relinquish their US Permanent Resident status and accept a G-4 visa, or have submitted a valid application for US citizenship prior to commencement of employment.

UNDP is not in a position to provide advice or assistance on applying for US citizenship and therefore applicants are advised to seek the advice of competent immigration lawyers regarding any applications.

Applicant Information About UNDP Rosters

Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Non-discrimination

UNDP has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.

UNDP is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

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